« ј ќ Ќ ” – ј ѓ Ќ »
ѕро внесенн¤ зм≥н до одексу закон≥в про працю ”крањни
у зв'¤зку з прийн¤тт¤м «акону ”крањни "ѕро профес≥йн≥
сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥"
( ¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади (¬¬–), 2001, N 21, ст.104 )
¬ерховна –ада ”крањни п о с т а н о в л ¤ Ї:
I. ¬нести до одексу закон≥в про працю ”крањни
(¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”–—–, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375;
1981 р., N 32, ст. 513; 1983 р., N 6, ст. 87; 1985 р., N 11,
ст. 205; 1986 р., N 27, ст. 539; 1988 р., N 23, ст. 556; 1991 р.,
N 23, ст. 267; ¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”крањни, 1992 р., N 22,
ст. 302; 1993 р., N 6, ст. 35; 1994 р., N 3, ст. 9, ст. 10,
ст. 16; 1995 р., N 5, ст. 30, N 28, ст. 204) так≥ зм≥ни:
1. “екст статт≥ 12 викласти в так≥й редакц≥њ:
" олективний догов≥р укладаЇтьс¤ м≥ж власником або
уповноваженим ним органом (особою), з одн≥Їњ сторони, ≥
профсп≥лковими орган≥зац≥¤ми, ¤к≥ д≥ють в≥дпов≥дно до своњх
статут≥в, а у раз≥ њх в≥дсутност≥ - представниками, в≥льно
обраними на загальних зборах найманих прац≥вник≥в або
уповноважених ними орган≥в, з другоњ сторони.
якщо на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ створено к≥лька
профсп≥лкових орган≥зац≥й, вони повинн≥ на засадах пропорц≥йного
представництва (зг≥дно з к≥льк≥стю член≥в кожноњ профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ) утворити об'Їднаний представницький орган дл¤
укладенн¤ колективного договору. ¬ цьому раз≥ кожна профсп≥лкова
орган≥зац≥¤ маЇ визначитис¤ щодо своњх конкретних зобов'¤зань за
колективним договором та в≥дпов≥дальност≥ за њх невиконанн¤.
ѕрофсп≥лкова орган≥зац≥¤, що в≥дмовилас¤ в≥д участ≥ в об'Їднаному
представницькому орган≥, позбавл¤Їтьс¤ права представл¤ти
≥нтереси прац≥вник≥в при п≥дписанн≥ колективного договору".
2. ” статт≥ 19:
в частин≥ перш≥й слова "чи уповноваженими ними
представниками" зам≥нити словами "у пор¤дку, визначеному цим
колективним договором";
доповнити статтю частиною другою такого зм≥сту:
"якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив
умови колективного договору, профсп≥лки, що його уклали, мають
право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особ≥)
поданн¤ про усуненн¤ цих порушень, ¤ке розгл¤даЇтьс¤ у тижневий
строк. ” раз≥ в≥дмови усунути порушенн¤ або недос¤гненн¤ згоди у
зазначений строк профсп≥лки мають право оскаржити неправом≥рн≥
д≥њ або безд≥¤льн≥сть посадових ос≥б до суду".
3. ” статт≥ 43:
частину першу доповнити словами "первинноњ профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ, членом ¤коњ Ї прац≥вник";
частину другу викласти в так≥й редакц≥њ:
"ѕрофсп≥лковий орган у п'¤тнадц¤тиденний строк розгл¤даЇ
обгрунтоване письмове поданн¤ власника або уповноваженого ним
органу про роз≥рванн¤ трудового договору з прац≥вником";
доповнити статтю п≥сл¤ частини другоњ новими частинами такого
зм≥сту:
"ѕоданн¤ власника або уповноваженого ним органу маЇ
розгл¤датис¤ у присутност≥ прац≥вника, на ¤кого воно внесено.
–озгл¤д поданн¤ у раз≥ в≥дсутност≥ прац≥вника допускаЇтьс¤ лише за
його письмовою за¤вою. «а бажанн¤м прац≥вника в≥д його ≥мен≥ може
виступати ≥нша особа, у тому числ≥ адвокат. якщо прац≥вник або
його представник не з'¤вивс¤ на зас≥данн¤, розгл¤д за¤ви
в≥дкладаЇтьс¤ до наступного зас≥данн¤ у межах строку, визначеного
частиною другою ц≥Їњ статт≥. ” раз≥ повторноњ не¤вки прац≥вника
без поважних причин поданн¤ може розгл¤датис¤ за його в≥дсутност≥.
якщо виборний орган профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ не утворюЇтьс¤,
згоду на роз≥рванн¤ трудового договору даЇ кер≥вник профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ.
ѕрофсп≥лковий орган пов≥домл¤Ї власника або уповноважений ним
орган про прийн¤те р≥шенн¤ у письмов≥й форм≥ в триденний строк
п≥сл¤ його прийн¤тт¤. ” раз≥ пропуску цього строку вважаЇтьс¤, що
профсп≥лковий орган дав згоду на роз≥рванн¤ трудового договору.
якщо прац≥вник одночасно Ї членом к≥лькох профес≥йних сп≥лок,
¤к≥ д≥ють на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ, згоду на його
зв≥льненн¤ даЇ виборний орган т≥Їњ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, до
¤коњ звернувс¤ власник або уповноважений ним орган.
–≥шенн¤ профсп≥лкового органу про ненаданн¤ згоди на
роз≥рванн¤ трудового договору маЇ бути обгрунтованим".
” зв'¤зку з цим частини третю та четверту вважати в≥дпов≥дно
частинами восьмою та дев'¤тою.
4. —таттю 45 викласти в так≥й редакц≥њ:
"—татт¤ 45. –оз≥рванн¤ трудового договору з кер≥вником на
вимогу профсп≥лкового органу
Ќа вимогу профсп≥лкового органу власник або уповноважений ним
орган повинен роз≥рвати трудовий догов≥р з кер≥вником
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, ¤кщо в≥н порушуЇ
законодавство про працю, про колективн≥ договори ≥ угоди, «акон
”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥".
якщо власник або уповноважений ним орган, або кер≥вник,
стосовно ¤кого пред'¤влено вимогу про роз≥рванн¤ трудового
договору, не згоден з ц≥Їю вимогою, в≥н може оскаржити р≥шенн¤
профсп≥лкового органу до суду у двотижневий строк з дн¤ отриманн¤
р≥шенн¤. ” цьому раз≥ виконанн¤ вимоги про роз≥рванн¤ трудового
договору зупин¤Їтьс¤ до винесенн¤ судом р≥шенн¤.
” раз≥, коли р≥шенн¤ профсп≥лкового органу не виконано ≥ не
оскаржено у зазначений строк, профсп≥лковий орган у цей же строк
може оскаржити до суду д≥¤льн≥сть або безд≥¤льн≥сть посадових
ос≥б, орган≥в, до компетенц≥њ ¤ких належить роз≥рванн¤ трудового
договору з кер≥вником п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ".
5. —таттю 49-4 доповнити частинами другою ≥ третьою такого
зм≥сту:
"Ћ≥кв≥дац≥¤, реорган≥зац≥¤ п≥дприЇмств, зм≥на форм власност≥
або часткове зупиненн¤ виробництва, що т¤гнуть за собою скороченн¤
чисельност≥ або штату прац≥вник≥в, пог≥ршенн¤ умов прац≥, можуть
зд≥йснюватис¤ т≥льки п≥сл¤ завчасного наданн¤ профес≥йним сп≥лкам
≥нформац≥њ з цього питанн¤, включаючи ≥нформац≥ю про причини
наступних зв≥льнень, к≥льк≥сть ≥ категор≥њ прац≥вник≥в, ¤ких це
може стосуватис¤, про строки проведенн¤ зв≥льненн¤. ¬ласник або
уповноважений ним орган не п≥зн≥ше трьох м≥с¤ц≥в з часу прийн¤тт¤
р≥шенн¤ проводить консультац≥њ з профес≥йними сп≥лками про заходи
щодо запоб≥ганн¤ зв≥льненню чи зведенню њх к≥лькост≥ до м≥н≥муму
або пом'¤кшенн¤ неспри¤тливих насл≥дк≥в будь-¤кого зв≥льненн¤.
ѕрофес≥йн≥ сп≥лки мають право вносити пропозиц≥њ в≥дпов≥дним
органам про перенесенн¤ строк≥в або тимчасове припиненн¤ чи
в≥дм≥ну заход≥в, пов'¤заних з вив≥льненн¤м прац≥вник≥в".
6. —татт≥ 243, 244, 246-252 викласти в так≥й редакц≥њ:
"—татт¤ 243. ѕраво громад¤н на об'Їднанн¤ у профес≥йн≥ сп≥лки
¬≥дпов≥дно до онституц≥њ ”крањни та «акону
”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥"
громад¤ни ”крањни мають право на основ≥ в≥льного
волеви¤вленн¤ без будь-¤кого дозволу створювати профес≥йн≥ сп≥лки
з метою представництва, зд≥йсненн¤ ≥ захисту своњх трудових та
соц≥ально-економ≥чних прав та ≥нтерес≥в, вступати до них та
виходити з них на умовах ≥ в пор¤дку, визначених њх статутами,
брати участь у робот≥ профес≥йних сп≥лок.
ƒержава визнаЇ профес≥йн≥ сп≥лки повноважними представниками
прац≥вник≥в ≥ захисниками њх трудових, соц≥ально-економ≥чних прав
та ≥нтерес≥в в органах державноњ влади та м≥сцевого
самовр¤дуванн¤, у в≥дносинах з власником або уповноваженим ним
органом, а також з ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н.
—татт¤ 244. ѕрава профес≥йних сп≥лок, њх об'Їднань
ѕрава профес≥йних сп≥лок, њх об'Їднань визначаютьс¤
онституц≥Їю ”крањни, «аконом ”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки, њх
права та гарант≥њ д≥¤льност≥", цим одексом, ≥ншими
нормативно-правовими актами".
"—татт¤ 246. ѕредставництво прац≥вник≥в на п≥дприЇмствах,
в установах, орган≥зац≥¤х
“рудов≥, соц≥ально-економ≥чн≥ права та ≥нтереси прац≥вник≥в у
в≥дносинах з власником або уповноваженим ним органом на
п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х представл¤ють ≥ захищають
профес≥йн≥ сп≥лки.
—воњ повноваженн¤ профес≥йн≥ сп≥лки зд≥йснюють через створен≥
ними виборн≥ органи, а в орган≥зац≥¤х, де не створюютьс¤ виборн≥
органи, - через представника (дов≥рену особу) профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ, ¤ка д≥Ї у межах прав, наданих њй «аконом ”крањни "ѕро
профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥" та статутами
(положенн¤ми) профес≥йних сп≥лок.
якщо на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ створено к≥лька
профсп≥лкових орган≥зац≥й, колективн≥ ≥нтереси прац≥вник≥в п≥д час
укладенн¤ колективного договору представл¤Ї об'Їднаний
представницький орган у пор¤дку, визначеному частиною другою
статт≥ 12 цього одексу.
ѕрофес≥йн≥ сп≥лки представл¤ють та захищають колективн≥
≥нтереси прац≥вник≥в незалежно в≥д њх членства у профес≥йних
сп≥лках.
≤ндив≥дуальн≥ права та ≥нтереси своњх член≥в профес≥йн≥
сп≥лки представл¤ють та захищають у пор¤дку, передбаченому
законодавством та њх статутами.
≤нтереси член≥в профес≥йноњ сп≥лки у в≥дносинах з власником
або уповноваженим ним органом представл¤ютьс¤ на основ≥ системи
колективних договор≥в та в≥дпов≥дно до законодавства.
—татт¤ 247. ѕовноваженн¤ виборного органу профсп≥лковоњ
орган≥зац≥њ на п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ
¬иборний орган профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ на п≥дприЇмств≥, в
установ≥, орган≥зац≥њ:
1) укладаЇ та контролюЇ виконанн¤ колективного договору,
зв≥туЇ про його виконанн¤ на загальних зборах трудового колективу,
звертаЇтьс¤ з вимогою до в≥дпов≥дних орган≥в про прит¤гненн¤ до
в≥дпов≥дальност≥ посадових ос≥б за невиконанн¤ умов колективного
договору;
2) разом з власником або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤ запровадженн¤, перегл¤ду та зм≥н норм прац≥;
3) разом з власником або уповноваженим ним органом розробл¤Ї
напр¤ми розпод≥лу кошт≥в фонду споживанн¤, бере участь у вир≥шенн≥
питань оплати прац≥ прац≥вник≥в, форм ≥ систем оплати прац≥,
розц≥нок, тарифних с≥ток, схем посадових оклад≥в, умов
запровадженн¤ та розм≥р≥в надбавок, доплат, прем≥й, винагород та
≥нших заохочувальних, компенсац≥йних виплат;
4) разом з власником або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤ робочого часу ≥ часу в≥дпочинку, погоджуЇ граф≥ки
зм≥нност≥ та наданн¤ в≥дпусток, запровадженн¤ п≥дсумованого обл≥ку
робочого часу, даЇ дозв≥л на проведенн¤ надурочних роб≥т, роб≥т у
вих≥дн≥ дн≥ тощо;
5) разом з власником або уповноваженим ним органом вир≥шуЇ
питанн¤ соц≥ального розвитку п≥дприЇмства, пол≥пшенн¤ умов прац≥,
матер≥ально-побутового, медичного обслуговуванн¤ прац≥вник≥в;
6) бере участь у вир≥шенн≥ соц≥ально-економ≥чних питань,
визначенн≥ та затвердженн≥ перел≥ку ≥ пор¤дку наданн¤ прац≥вникам
соц≥альних п≥льг;
7) бере участь у розробленн≥ правил внутр≥шнього трудового
розпор¤дку п≥дприЇмства, установи або орган≥зац≥њ;
8) представл¤Ї ≥нтереси прац≥вник≥в за њх дорученн¤м п≥д час
розгл¤ду ≥ндив≥дуальних трудових спор≥в та у колективному
трудовому спор≥, спри¤Ї його вир≥шенню;
9) приймаЇ р≥шенн¤ про вимогу до власника або уповноваженого
ним органу роз≥рвати трудовий догов≥р (контракт) з кер≥вником
п≥дприЇмства, установи або орган≥зац≥њ, ¤кщо в≥н порушуЇ
законодавство про працю, про охорону прац≥, ухил¤Їтьс¤ в≥д участ≥
у переговорах щодо укладенн¤ або зм≥ни колективного договору; не
виконуЇ зобов'¤зань за колективним договором, ¤кщо цей виборний
орган профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ п≥дписав колективний догов≥р;
10) даЇ згоду або в≥дмовл¤Ї у згод≥ на роз≥рванн¤ трудового
договору з прац≥вником з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого
ним органу у випадках, передбачених законами;
11) бере участь у розсл≥дуванн≥ нещасних випадк≥в,
профес≥йних захворювань ≥ авар≥й, у робот≥ ком≥с≥њ з питань
охорони прац≥, зд≥йснюЇ контроль за в≥дшкодуванн¤м п≥дприЇмством,
установою, орган≥зац≥Їю шкоди, запод≥¤ноњ прац≥вникам кал≥цтвом
або ≥ншим ушкодженн¤м здоров'¤, пов'¤заним з виробництвом або
виконанн¤м ними трудових обов'¤зк≥в;
12) зд≥йснюЇ громадський контроль за виконанн¤м власником або
уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону
прац≥, за забезпеченн¤м на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ
безпечних та нешк≥дливих умов прац≥, виробничоњ сан≥тар≥њ,
правильним застосуванн¤м установлених умов оплати прац≥, вимагаЇ
усуненн¤ ви¤влених недол≥к≥в;
13) зд≥йснюЇ контроль за п≥дготовкою та поданн¤м власником
або уповноваженим ним органом документ≥в, необх≥дних дл¤
призначенн¤ пенс≥й прац≥вникам ≥ членам њх с≥мей;
14) зд≥йснюЇ контроль за наданн¤м пенс≥онерам та ≥нвал≥дам,
¤к≥ до виходу на пенс≥ю працювали на п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ, права користуванн¤ нар≥вн≥ з його прац≥вниками
на¤вними можливост¤ми щодо медичного обслуговуванн¤, забезпеченн¤
житлом, пут≥вками до оздоровчих ≥ проф≥лактичних заклад≥в та
≥ншими соц≥альними послугами ≥ п≥льгами зг≥дно ≥з статутом
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ та колективним договором;
15) зд≥йснюЇ контроль за державним соц≥альним страхуванн¤м
прац≥вник≥в у призначенн≥ допомоги ≥з соц≥ального страхуванн¤,
направл¤Ї прац≥вник≥в на умовах, передбачених колективним
договором, до санатор≥њв, проф≥лактор≥њв ≥ будинк≥в в≥дпочинку,
туристичних комплекс≥в, баз та оздоровчих заклад≥в, перев≥р¤Ї
роботу з орган≥зац≥њ медичного обслуговуванн¤ прац≥вник≥в та
член≥в њх с≥мей;
16) разом з власником або уповноваженим ним органом
розпод≥л¤Ї в установленому пор¤дку жилу площу в будинках,
збудованих за кошти або за участю п≥дприЇмства, установи,
орган≥зац≥њ, а також ту жилу площу, ¤ка надаЇтьс¤ у розпор¤дженн¤
власника в ≥нших будинках, контролюЇ проведенн¤ роботи з
житлово-побутового обслуговуванн¤ прац≥вник≥в.
¬иборн≥ органи профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, що д≥ють на
п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ, мають також ≥нш≥ права,
передбачен≥ законодавством ”крањни.
—татт¤ 248. √арант≥њ д≥¤льност≥ профсп≥лок
ƒл¤ реал≥зац≥њ повноважень профсп≥лок, передбачених «аконом
”крањни "ѕро профес≥йн≥ сп≥лки, њх права та гарант≥њ д≥¤льност≥",
члени виборних орган≥в профсп≥лкових орган≥зац≥й п≥дприЇмств,
установ ≥ орган≥зац≥й, вищесто¤щих профсп≥лкових орган≥в, а також
повноважн≥ представники цих орган≥в мають право:
1) безперешкодно в≥дв≥дувати та огл¤дати м≥сц¤ роботи на
п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ, де працюють члени
профсп≥лок;
2) вимагати ≥ одержувати в≥д власника або уповноваженого ним
органу, ≥ншоњ посадовоњ особи в≥дпов≥дн≥ документи, в≥домост≥ та
по¤сненн¤ щодо умов прац≥, виконанн¤ колективних договор≥в,
додержанн¤ законодавства про працю та соц≥ально-економ≥чних прав
прац≥вник≥в;
3) безпосередньо звертатис¤ в усн≥й або письмов≥й форм≥ до
власника або уповноваженого ним органу, посадових ос≥б з
профсп≥лкових питань;
4) перев≥р¤ти роботу заклад≥в торг≥вл≥, громадського
харчуванн¤, охорони здоров'¤, дит¤чих заклад≥в, гуртожитк≥в,
транспортних п≥дприЇмств ≥ п≥дприЇмств побутового обслуговуванн¤,
що належать або надають послуги п≥дприЇмству, установ≥,
орган≥зац≥њ, в ¤ких працюють члени профсп≥лок;
5) розм≥щувати власну ≥нформац≥ю у прим≥щенн¤х ≥ на територ≥њ
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ в доступних дл¤ прац≥вник≥в
м≥сц¤х;
6) перев≥р¤ти розрахунки з оплати прац≥ та державного
соц≥ального страхуванн¤, використанн¤ кошт≥в на соц≥альн≥ ≥
культурн≥ заходи та житлове буд≥вництво.
—татт¤ 249. ќбов'¤зок власника або уповноваженого ним органу
щодо створенн¤ умов дл¤ д≥¤льност≥ профсп≥лок
¬ласник або уповноважений ним орган зобов'¤заний спри¤ти
створенню належних умов дл¤ д≥¤льност≥ профсп≥лкових орган≥зац≥й,
що д≥ють на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ.
ѕрим≥щенн¤ дл¤ роботи та проведенн¤ збор≥в прац≥вник≥в з ус≥м
необх≥дним обладнанн¤м, зв'¤зком, опаленн¤м, осв≥тленн¤м,
прибиранн¤м, транспортом, охороною надаЇтьс¤ власником або
уповноваженим ним органом у пор¤дку, передбаченому колективним
договором.
«а на¤вност≥ письмових за¤в прац≥вник≥в, ¤к≥ Ї членами
профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, власник або уповноважений ним орган
щом≥с¤ц¤ ≥ безоплатно перераховуЇ на рахунок профес≥йноњ сп≥лки
членськ≥ профсп≥лков≥ внески ≥з зароб≥тноњ плати прац≥вник≥в
в≥дпов≥дно до укладеного договору в строки, визначен≥ цим
договором. ¬ласник або уповноважений ним орган не вправ≥
затримувати перерахуванн¤ зазначених кошт≥в.
—пори, пов'¤зан≥ з невиконанн¤м цих обов'¤зк≥в, розгл¤даютьс¤
у судовому пор¤дку.
Ѕудинки, прим≥щенн¤, споруди, в тому числ≥ орендован≥,
призначен≥ дл¤ веденн¤ культурно-осв≥тньоњ, оздоровчоњ,
ф≥зкультурноњ та спортивноњ роботи серед прац≥вник≥в п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ та член≥в њх с≥мей, а також оздоровч≥ табори
можуть передаватис¤ на догов≥рних засадах у користуванн¤
профсп≥лковим орган≥зац≥¤м цього п≥дприЇмства, установи,
орган≥зац≥њ.
—татт¤ 250. ¬≥драхуванн¤ п≥дприЇмствами, установами,
орган≥зац≥¤ми кошт≥в профсп≥лковим
орган≥зац≥¤м на проведенн¤ культурно-масовоњ
≥ ф≥зкультурноњ роботи
¬ласники або уповноважен≥ ними органи зобов'¤зан≥
в≥драховувати кошти профсп≥лковим орган≥зац≥¤м на проведенн¤
культурно-масовоњ ≥ ф≥зкультурноњ роботи в розм≥рах, передбачених
колективним договором, але не менш ¤к 0,3 в≥дсотка фонду оплати
прац≥.
—татт¤ 251. ќбов'¤зок власника або уповноваженого ним органу
надавати ≥нформац≥ю на запити профсп≥лок,
њх об'Їднань
¬ласник або уповноважений ним орган зобов'¤заний в тижневий
строк надавати на запити профсп≥лок, њх об'Їднань ≥нформац≥ю щодо
умов та оплати прац≥ прац≥вник≥в, соц≥ально-економ≥чного розвитку
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ та виконанн¤ колективних
договор≥в. ” раз≥ затримки виплати зароб≥тноњ плати - надавати на
вимогу виборних орган≥в профсп≥лки ≥нформац≥ю про на¤вн≥сть кошт≥в
на рахунках п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
—татт¤ 252. √арант≥њ дл¤ прац≥вник≥в п≥дприЇмств, установ,
орган≥зац≥й, обраних до профсп≥лкових орган≥в
ѕрац≥вникам п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, обраним до
складу виборних профсп≥лкових орган≥в, гарантуютьс¤ можливост≥ дл¤
зд≥йсненн¤ њх повноважень.
«м≥на умов трудового договору, оплати прац≥, прит¤гненн¤ до
дисципл≥нарноњ в≥дпов≥дальност≥ прац≥вник≥в, ¤к≥ Ї членами
виборних профсп≥лкових орган≥в, допускаЇтьс¤ лише за попередньою
згодою органу, членами ¤кого вони Ї. «в≥льненн¤ член≥в виборних
профсп≥лкових орган≥в п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, кр≥м
додержанн¤ загального пор¤дку, допускаЇтьс¤ за попередньою згодою
органу, членами ¤кого вони Ї, а також вищесто¤щого органу
профсп≥лки чи об'Їднанн¤, до складу ¤коњ входить профсп≥лкова
орган≥зац≥¤ даного п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
«м≥на умов трудового договору, оплати прац≥, прит¤гненн¤ до
дисципл≥нарноњ в≥дпов≥дальност≥ та зв≥льненн¤ кер≥вник≥в
профсп≥лкових орган≥в п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (у тому
числ≥ њх структурних п≥дрозд≥л≥в), профорган≥затора (там, де не
обираЇтьс¤ виборний орган профсп≥лки), кр≥м додержанн¤ загального
пор¤дку, допускаЇтьс¤ за на¤вност≥ згоди вищесто¤щого органу
профсп≥лки, до складу ¤коњ входить профсп≥лкова орган≥зац≥¤ цього
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.
«в≥льненн¤ за ≥н≥ц≥ативою власника або уповноваженого ним
органу прац≥вник≥в, ¤к≥ обиралис¤ до складу профсп≥лкових орган≥в,
не допускаЇтьс¤ прот¤гом двох рок≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку
виборних повноважень, кр≥м випадк≥в повноњ л≥кв≥дац≥њ
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ чи вчиненн¤ прац≥вником д≥й,
за ¤к≥ законодавством передбачена можлив≥сть зв≥льненн¤
прац≥вника з роботи або з≥ служби.
ѕрац≥вникам, зв≥льненим у зв'¤зку з обранн¤м њх до складу
виборних профсп≥лкових орган≥в, п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку њх
повноважень надаЇтьс¤ попередн¤ робота (посада) або за згодою
прац≥вника ≥нша р≥вноц≥нна робота (посада).
„ленам виборних профсп≥лкових орган≥в, не зв≥льненим в≥д
своњх виробничих чи службових обов'¤зк≥в, надаЇтьс¤ на умовах,
передбачених колективним договором, в≥льний в≥д роботи час ≥з
збереженн¤м середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ участ≥ в консультац≥¤х
≥ переговорах, виконанн¤ ≥нших громадських обов'¤зк≥в в ≥нтересах
трудового колективу, а також на час участ≥ в робот≥ виборних
профсп≥лкових орган≥в ≥ профсп≥лкового навчанн¤, але не менш ¤к
2 години на тиждень.
«а прац≥вниками, обраними до складу виборних орган≥в
профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, що д≥Ї на п≥дприЇмств≥, в установ≥,
орган≥зац≥њ збер≥гаютьс¤ соц≥альн≥ п≥льги та заохоченн¤,
встановлен≥ дл¤ ≥нших прац≥вник≥в за м≥сцем роботи в≥дпов≥дно до
законодавства. Ќа п≥дприЇмств≥ за рахунок його кошт≥в цим
прац≥вникам можуть бути надан≥ додатков≥ п≥льги, ¤кщо це
передбачено колективним договором".
7. ” статт≥ 259:
назву статт≥ викласти у так≥й редакц≥њ:
"—татт¤ 259. Ќагл¤д ≥ контроль за додержанн¤м
законодавства про працю";
доповнити статтю частиною четвертою такого зм≥сту:
"√ромадський контроль за додержанн¤м законодавства про працю
зд≥йснюють профес≥йн≥ сп≥лки та њх об'Їднанн¤".
II. ÷ей «акон набираЇ чинност≥ з дн¤ його опубл≥куванн¤.
ѕрезидент ”крањни Ћ. ”„ћј
м. ињв, 5 кв≥тн¤ 2001 року
N 2343-III
|
