ћ≤Ќ≤—“≈–—“¬ќ ќЅќ–ќЌ» ” –јѓЌ»
Ќ ј ј «
ћ≥н≥стра оборони ”крањни
N 298 в≥д 27.08.2001 «ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥
юстиц≥њ ”крањни
в≥д 31 серпн¤ 2001 р.
за N 766/5957
ѕро впор¤дкуванн¤ умов оплати прац≥ прац≥вник≥в
науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в)
«бройних —ил ”крањни
« метою впор¤дкуванн¤ умов оплати прац≥ прац≥вник≥в
науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в) «бройних —ил ”крањни та на
виконанн¤ вимог постанови аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 7 лютого
2001 року N 134 "ѕро впор¤дкуванн¤ умов оплати
прац≥ прац≥вник≥в установ, заклад≥в та орган≥зац≥й окремих галузей
бюджетноњ сфери" (≥з зм≥нами ≥ доповненн¤ми) Ќ ј ј « ” ё:
1. «атвердити ”мови оплати прац≥ прац≥вник≥в
науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в) «бройних —ил ”крањни, що
додаютьс¤.
2. ”становити, що витрати, пов'¤зан≥ ≥з запровадженн¤м умов
оплати прац≥ прац≥вник≥в науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в)
«бройних —ил ”крањни, зд≥йснюютьс¤ за рахунок та в межах фонду
оплати прац≥, затвердженого в кошторис≥ доход≥в ≥ видатк≥в.
3. ¬важати таким, що втратив чинн≥сть, наказ ћ≥н≥стра оборони
”крањни в≥д 16 вересн¤ 1998 року N 344 "ѕро
упор¤дкуванн¤ умов оплати прац≥ прац≥вник≥в
(нев≥йськовослужбовц≥в) установ ≥ орган≥зац≥й соц≥ально-культурноњ
сфери ћ≥н≥стерства оборони ”крањни, що ф≥нансуютьс¤ з бюджету",
зареЇстрований у ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни 28 жовтн¤ 1998 року
за N 693/3133, в частин≥, що стосуЇтьс¤ оплати прац≥ прац≥вник≥в
науково-досл≥дних, конструкторських, технолог≥чних, проектних
(проектно-пошукових), пошукових та ≥нших наукових орган≥зац≥й
ћ≥н≥стерства оборони ”крањни.
4. онтроль за виконанн¤м наказу покласти на начальника
√оловного ф≥нансового управл≥нн¤ ћ≥н≥стерства оборони ”крањни.
5. Ќаказ роз≥слати зг≥дно з розрахунком розсилки.
ћ≥н≥стр оборони ”крањни
генерал арм≥њ ”крањни ќ.≤. узьмук
ѕогоджено:
«аступник ћ≥н≥стра прац≥ та
соц≥альноњ пол≥тики ”крањни ћ.ќ.—олдатенко
«атверджено
Ќаказ ћ≥н≥стра оборони
”крањни 27.08.2001
N 298
”мови
оплати прац≥ прац≥вник≥в науково-досл≥дних
установ (п≥дрозд≥л≥в) «бройних —ил ”крањни
1. «агальн≥ положенн¤
1.1. ”мови оплати прац≥ прац≥вник≥в науково-досл≥дних установ
(п≥дрозд≥л≥в) «бройних —ил ”крањни (дал≥ - ”мови) застосовуютьс¤ з
1 березн¤ 2001 року п≥д час оплати прац≥ кер≥вник≥в, наукових
сп≥вроб≥тник≥в та фах≥вц≥в науково-досл≥дних ≥нститут≥в (центр≥в),
центральних, спец≥ал≥зованих та окремих конструкторських ≥
конструкторсько-технолог≥чних орган≥зац≥й, а також
науково-досл≥дних п≥дрозд≥л≥в в≥йськових навчальних заклад≥в,
установ та орган≥зац≥й «бройних —ил ”крањни (дал≥ -
науково-досл≥дн≥ установи (п≥дрозд≥ли).
1.2. ”мови передбачають:
розм≥ри посадових оклад≥в кер≥вник≥в, наукових сп≥вроб≥тник≥в
та фах≥вц≥в науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в);
пор¤док установленн¤ прац≥вникам науково-досл≥дних установ
(п≥дрозд≥л≥в) розм≥р≥в посадових оклад≥в, њх п≥двищень, надбавок
та доплат, а також ≥нших заохочувальних та компенсац≥йних виплат.
2. –озм≥ри
посадових оклад≥в кер≥вник≥в, наукових сп≥вроб≥тник≥в
та фах≥вц≥в науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в)
“аблиц¤ 1
ер≥вники
-------------------------------------------------------------------
| Ќайменуванн¤ посад |ѕосадов≥ оклади кер≥вни-|
| | к≥в за групами науково-|
| | досл≥дних установ, |
| | гривень |
|----------------------------------------+------------------------|
| | I | II | III | IV |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
|Ќачальник (директор) науково-досл≥дного | | | | |
|≥нституту (центру): | | | | |
| доктор наук | 370 | 360 | 350 | - |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| кандидат наук | 350 | 340 | 330 | - |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| ¤кий не маЇ наукового ступен¤ | 330 | 310 | 280 | - |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
|Ќачальник науково-досл≥дного управл≥нн¤:| | | | |
| доктор наук | 330 | 320 | 310 | - |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| кандидат наук | 320 | 310 | 300 | - |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| ¤кий не маЇ наукового ступен¤ | 300 | 290 | 270 | - |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
|Ќачальник (зав≥дувач) науково-досл≥дного| | | | |
|в≥дд≥лу (в≥дд≥ленн¤, лаборатор≥њ), | | | | |
|учений секретар: | | | | |
| доктор наук | 320 | 310 | 300 | 290 |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| кандидат наук | 310 | 300 | 280 | 270 |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| ¤кий не маЇ наукового ступен¤ | 280 | 270 | 260 | 240 |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
|Ќачальник (зав≥дувач) науково-досл≥дного| | | | |
|сектора (лаборатор≥њ, групи), що входить| | | | |
|до складу науково-досл≥дного в≥дд≥лу | | | | |
|(в≥дд≥ленн¤, лаборатор≥њ): | | | | |
| доктор наук | 310 | 300 | 290 | 280 |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| кандидат наук | 300 | 290 | 270 | 260 |
|----------------------------------------+-----+-----+-----+------|
| ¤кий не маЇ наукового ступен¤ | 270 | 250 | 240 | 230 |
|-----------------------------------------------------------------|
| Ќезалежно в≥д груп науково-досл≥дних установ |
|-----------------------------------------------------------------|
|√оловний ≥нженер: | |
| доктор наук | 300 |
|----------------------------------------+------------------------|
| кандидат наук | 290 |
|----------------------------------------+------------------------|
| ¤кий не маЇ наукового ступен¤ | 270 |
|----------------------------------------+------------------------|
|√оловний ≥нженер (конструктор, технолог)| |
|проекту: | |
| доктор наук | 290 |
|----------------------------------------+------------------------|
| кандидат наук | 280 |
|----------------------------------------+------------------------|
| ¤кий не маЇ наукового ступен¤ | 250 |
|----------------------------------------+------------------------|
|Ќачальник (зав≥дувач) конструкторського,| 265 |
|технолог≥чного, проектного, | |
|вишукувального, техн≥чного, виробничого | |
|та ≥нших основних структурних | |
|п≥дрозд≥л≥в | |
|----------------------------------------+------------------------|
|Ќачальник (зав≥дувач) в≥дд≥лу: | 260 |
|патентно-л≥ценз≥йного, стандартизац≥њ, | |
|науково-техн≥чноњ ≥нформац≥њ (¤к≥ | |
|провод¤ть науков≥ та науково-техн≥чн≥ | |
|розробки); головний механ≥к, енергетик, | |
|економ≥ст, метролог та ≥нш≥ головн≥ | |
|фах≥вц≥ в основних в≥дд≥лах | |
|(в≥дд≥ленн¤х, лаборатор≥¤х) | |
|----------------------------------------+------------------------|
|«ав≥дувач в≥дд≥лу охорони прац≥ ≥ | 210 |
|техн≥ки безпеки | |
-------------------------------------------------------------------
ѕрим≥тки:
1. Ќауково-досл≥дн≥ установи (п≥дрозд≥ли) за оплатою прац≥
кер≥вник≥в под≥л¤ютьс¤ на так≥ групи:
I-III групи - науково-досл≥дн≥ ≥нститути (центри). ¬≥днесенн¤
цих науково-досл≥дних установ до конкретноњ групи за оплатою прац≥
кер≥вник≥в зд≥йснюЇтьс¤ √енеральним штабом «бройних —ил ”крањни
залежно в≥д важливост≥ та значенн¤ наукових досл≥джень, що
провод¤тьс¤.
IV група - науково-досл≥дн≥ п≥дрозд≥ли в≥йськових навчальних
заклад≥в, установ та орган≥зац≥й «бройних —ил ”крањни.
2. ѕосадов≥ оклади кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в, ¤к≥ не
провод¤ть науков≥ та науково-техн≥чн≥ розробки, встановлюютьс¤ на
р≥вн≥ посадових оклад≥в кер≥вник≥в загальних (наскр≥зних) профес≥й
≥ посад бюджетних в≥йськових частин, заклад≥в, установ та
орган≥зац≥й «бройних —ил ”крањни, в≥днесених за показниками до
в≥дпов≥дноњ групи науково-досл≥дних установ (п≥дрозд≥л≥в).
“аблиц¤ 2
Ќауков≥ сп≥вроб≥тники
-------------------------------------------------------------
| Ќайменуванн¤ посад | ѕосадов≥ оклади, гривень |
| |---------------------------|
| |ќсоби, ¤к≥ мають | ќсоби, |
| |науковий ступ≥нь | ¤к≥ не |
| | | мають |
| | |наукового|
| |-----------------| ступен¤ |
| |доктора|кандидата| |
| | наук | наук | |
|-------------------------------+-------+---------+---------|
|√оловний науковий сп≥вроб≥тник | 325 | - | - |
|-------------------------------+-------+---------+---------|
|ѕров≥дний науковий сп≥вроб≥тник| 320 | 300 | - |
|-------------------------------+-------+---------+---------|
|—тарший науковий сп≥вроб≥тник | - | 300 | 260 |
|-------------------------------+-------+---------+---------|
|Ќауковий сп≥вроб≥тник | - | 260 | 230 |
|-------------------------------+-------+---------+---------|
|ћолодший науковий сп≥вроб≥тник | - | 230 | 200 |
-------------------------------------------------------------
“аблиц¤ 3
‘ах≥вц≥ основних структурних п≥дрозд≥л≥в, ¤к≥
провод¤ть науков≥ та науково-техн≥чн≥ розробки
----------------------------------------------------------------------------------
| Ќайменуванн¤ посад | ѕосадов≥ оклади, гривень |
| |------------------------------------------------|
| |‘ах≥вц≥,| ‘ах≥вц≥, ¤к≥ мають | «а посадою |
| |¤к≥ не |-----------------------+---------------|
| |мають |III ка-|II ка- |I кате-|"стар-|"пров≥д-|
| |катего- |тегор≥ю|тегор≥ю|гор≥ю |шого" |ного" |
| |р≥њ | | | | | |
|-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------|
|≤нженер: конструктор, технолог,| 160 | 170 | 190 | 200 | - | 220 |
|програм≥ст, електронник | | | | | | |
|-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------|
|≤нженер ≥ншоњ спец≥альност≥ | 160 | - | 180 | 190 | - | 210 |
|-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------|
|≤нш≥ фах≥вц≥ | 160 | - | 180 | 190 | - | 210 |
|-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------|
|Ћаборант (з вищою осв≥тою) | 150 | - | - | - | 160 | - |
|-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------|
|“ехн≥к (ус≥х спец≥альностей | 140 | - | 150 | 160 | - | - |
|≥ найменувань) | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------
3. ѕор¤док
установленн¤ прац≥вникам науково-досл≥дних установ
(п≥дрозд≥л≥в) розм≥р≥в посадових оклад≥в, њх п≥двищень,
надбавок та доплат, а також ≥нших заохочувальних та
компенсац≥йних виплат
3.1. ѕосадов≥ оклади прац≥вник≥в науково-досл≥дних установ
(п≥дрозд≥л≥в) установлюютьс¤ з урахуванн¤м квал≥ф≥кац≥йних вимог
та характеристик роб≥т залежно в≥д складност≥ та обс¤гу
виконуваних роб≥т, р≥вн¤ квал≥ф≥кац≥њ прац≥вник≥в, њх досв≥ду ≥
знань.
3.2. ќплата прац≥ прац≥вник≥в зд≥йснюЇтьс¤ пропорц≥йно
в≥дпрацьованому часу, виход¤чи з посадового окладу з урахуванн¤м
п≥двищень, доплат, надбавок, прем≥й та ≥нших заохочувальних
виплат, передбачених чинним законодавством.
3.3. ѕосадов≥ оклади заступник≥в кер≥вник≥в науково-досл≥дних
установ, заступник≥в кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в цих
установ установлюютьс¤ на 5-15 в≥дсотк≥в, головних бухгалтер≥в -
на 10-30 в≥дсотк≥в, пом≥чник≥в кер≥вник≥в - на 30-40 в≥дсотк≥в
нижче н≥ж посадовий оклад в≥дпов≥дного кер≥вника.
онкретний розм≥р посадового окладу заступника (пом≥чника)
кер≥вника та головного бухгалтера встановлюЇтьс¤ шл¤хом пониженн¤
посадового окладу в≥дпов≥дного кер≥вника на будь-¤кий в≥дсоток у
зазначених межах.
3.4. ѕосадов≥ оклади прац≥вник≥в науково-досл≥дних установ
(п≥дрозд≥л≥в), ¤к≥ мають почесне званн¤, науковий ступ≥нь,
п≥двищуютьс¤:
за почесн≥ званн¤ ”крањни, —–—–, союзних республ≥к —–—–:
"народний" - на 40 в≥дсотк≥в, "заслужений" - на 20 в≥дсотк≥в.
«а на¤вност≥ двох або б≥льше звань посадов≥ оклади
прац≥вник≥в п≥двищуютьс¤ за одним (вищим) званн¤м;
за науковий ступ≥нь (кр≥м посад наукових та
науково-педагог≥чних прац≥вник≥в, дл¤ ¤ких на¤вн≥сть наукового
ступен¤ передбачена квал≥ф≥кац≥йними вимогами): доктора наук - на
25 в≥дсотк≥в, кандидата наук - на 15 в≥дсотк≥в.
ѕосадов≥ оклади прац≥вник≥в науково-досл≥дних установ (п≥д
розд≥л≥в) п≥двищуютьс¤, ¤кщо д≥¤льн≥сть прац≥вник≥в за проф≥лем
зб≥гаЇтьс¤ з на¤вним почесним званн¤м чи науковим ступенем.
3.5. ѕрац≥вникам за виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х
прац≥вник≥в, сум≥щенн¤ профес≥й (посад), розширенн¤ зони
обслуговуванн¤ або зб≥льшенн¤ обс¤гу виконуваних роб≥т
установлюютьс¤ доплати в розм≥р≥ до 50 в≥дсотк≥в посадового окладу
в≥дсутнього прац≥вника або за вакантною посадою.
ƒоплати установлюютьс¤ прац≥вникам, ¤к≥ виконують у т≥й сам≥й
установ≥, орган≥зац≥њ пор¤д з≥ своЇю основною роботою, обумовленою
трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за ≥ншою посадою
або обов'¤зки тимчасово в≥дсутнього прац≥вника без зв≥льненн¤ в≥д
своЇњ основноњ роботи.
«азначен≥ види доплат не встановлюютьс¤ кер≥вникам
науково-досл≥дних установ, њх заступникам, кер≥вникам структурних
п≥дрозд≥л≥в цих установ та њх заступникам.
3.6. ѕрац≥вникам за висок≥ дос¤гненн¤ у прац≥, за виконанн¤
особливо важливоњ роботи (на терм≥н њњ виконанн¤), за складн≥сть,
напружен≥сть у робот≥ встановлюютьс¤ надбавки в розм≥р≥ до 50
в≥дсотк≥в посадового окладу.
√раничний розм≥р зазначених надбавок дл¤ одного прац≥вника не
повинен перевищувати 50 в≥дсотк≥в посадового окладу.
” раз≥ несвоЇчасного виконанн¤ завдань, пог≥ршенн¤ ¤кост≥
роботи ≥ порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни ц≥ надбавки скасовуютьс¤
або зменшуютьс¤.
3.7. онкретн≥ розм≥ри надбавок ≥ доплат установлюютьс¤ у
колективному договор≥ та оголошуютьс¤ наказом начальника
науково-досл≥дноњ установи, орган≥зац≥њ. якщо колективний догов≥р
не укладено, то ц≥ питанн¤ мають погоджуватис¤ з профсп≥лковим
органом.
3.8. ќбчисленн¤ посадових оклад≥в з урахуванн¤м п≥двищень
зд≥йснюЇтьс¤ у такому пор¤дку:
прац≥вникам, ¤к≥ мають право на п≥двищенн¤ посадових оклад≥в
у в≥дсотках, посадов≥ оклади зб≥льшуютьс¤ на в≥дсоток п≥двищенн¤,
тобто встановлюЇтьс¤ новий посадовий оклад;
у тих випадках, коли прац≥вники мають право на п≥двищенн¤
посадових оклад≥в у в≥дсотках одночасно на к≥лькох п≥дставах,
розм≥ри п≥двищень додаютьс¤ ≥ на суму в≥дсотк≥в зб≥льшуЇтьс¤
посадовий оклад.
3.9. ѕередбачен≥ чинним законодавством надбавки ≥ доплати
нараховуютьс¤ до посадових оклад≥в прац≥вника.
” тих випадках, коли посадов≥ оклади зг≥дно з умовами оплати
прац≥ виплачуютьс¤ прац≥вникам у п≥двищених розм≥рах, надбавки ≥
доплати, що передбачен≥ у в≥дсотках, обчислюютьс¤ ≥з знову
створених, тобто п≥двищених, посадових оклад≥в.
3.10. ѕрем≥юванн¤ прац≥вник≥в науково-досл≥дних установ
(п≥дрозд≥л≥в) зд≥йснюЇтьс¤ в≥дпов≥дно до њх особистого внеску в
загальн≥ результати роботи за рахунок та в межах затвердженого
фонду оплати прац≥.
ѕор¤док ≥ умови прем≥юванн¤ (категор≥њ прац≥вник≥в, ¤к≥
п≥дл¤гають прем≥юванню, пер≥одичн≥сть виплати прем≥й, показники
прем≥юванн¤, умови, за ¤ких прац≥вники не подаютьс¤ дл¤
прем≥юванн¤, та розм≥ри прем≥й) установлюютьс¤ положенн¤м про
прем≥юванн¤, ¤ке затверджуЇтьс¤ начальником науково-досл≥дноњ
установи (орган≥зац≥њ) за погодженн¤м з профсп≥лковим органом.
3.11. ѕрац≥вникам у межах затвердженого фонду оплати прац≥
може надаватис¤ матер≥альна допомога, в тому числ≥ на
оздоровленн¤, за вин¤тком матер≥альноњ допомоги на похованн¤, у
сум≥ не б≥льше н≥ж один посадовий оклад на р≥к.
3.12. ќплата прац≥ прац≥вник≥в, прийн¤тих за строковими
трудовими договорами дл¤ тимчасового зам≥щенн¤ посад, що
комплектуютьс¤ ж≥нками ≥з числа в≥йськовослужбовц≥в, на пер≥од
в≥дпусток у зв'¤зку з ваг≥тн≥стю та пологами та дл¤ догл¤ду за
дитиною, зд≥йснюЇтьс¤ на умовах, передбачених дл¤ в≥дпов≥дноњ
категор≥њ прац≥вник≥в за рахунок асигнувань, вид≥лених на грошове
забезпеченн¤ ( ≈ ¬ 1112).
” такому самому пор¤дку ≥ на тих самих умовах зд≥йснюЇтьс¤
оплата прац≥ прац≥вник≥в, ¤к≥ мають право зг≥дно з чинним
законодавством зам≥щати вакантн≥ посади в≥йськовослужбовц≥в.
Ќачальник √оловного
ф≥нансово-економ≥чного управл≥нн¤
ћ≥н≥стерства оборони ”крањни
генерал-лейтенант ≤.ё.ћарко
|
