ћ≤Ќ≤—“≈–—“¬ќ ¬Ќ”“–≤ЎЌ≤’ —ѕ–ј¬ ” –јѓЌ»
Ќ ј ј «
N 148 в≥д 23.02.2001 «ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥
юстиц≥њ ”крањни
13 березн¤ 2001 р.
за N 225/5416
ѕро затвердженн¤ ≤нструкц≥њ про пор¤док проведенн¤
атестуванн¤ особового складу орган≥в внутр≥шн≥х
справ ”крањни
Ќа виконанн¤ пункт≥в 47, 48 ѕоложенн¤ про проходженн¤ служби
р¤довим ≥ начальницьким складом орган≥в внутр≥шн≥х справ
”крањнськоњ –—–, затвердженого постановою аб≥нету ћ≥н≥стр≥в
”крањнськоњ –—– в≥д 29 липн¤ 1991 р. N 114,
Ќ ј ј « ” ё:
1. «атвердити ≤нструкц≥ю про пор¤док проведенн¤ атестуванн¤
особового складу орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни (додаЇтьс¤).
2. Ќачальникам √”ћ¬— ”крањни в јвтономн≥й –еспубл≥ц≥ рим, м.
иЇв≥ та ињвськ≥й област≥, ”ћ¬— ”крањни в област¤х, м.
—евастопол≥ та на транспорт≥, ректорам навчальних заклад≥в та
начальникам науково-досл≥дних установ ћ¬— ”крањни забезпечити
безумовне виконанн¤ вимог ц≥Їњ ≤нструкц≥њ.
3. —касувати наказ ћ¬— ”крањни в≥д 25.02.93 N 92 "ѕро
створенн¤ атестац≥йних ком≥с≥й та проведенн¤ атестуванн¤
прац≥вник≥в орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни", з≥ зм≥нами,
внесеними наказом ћ¬— ”крањни в≥д 22.02.2000 N 108.
4. онтроль за виконанн¤м наказу покласти на заступника
ћ≥н≥стра генерал-полковника м≥л≥ц≥њ ћ.≤.јнуфр≥Їва.
ћ≥н≥стр генерал внутр≥шньоњ
служби ”крањни ё.‘. равченко
«атверджено
Ќаказ ћ≥н≥стерства
внутр≥шн≥х справ ”крањни
23.02.2001 р. N 148
«ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥
юстиц≥њ ”крањни
13 березн¤ 2001 р.
за N 225/5416
≤нструкц≥¤
про пор¤док проведенн¤ атестуванн¤ особового
складу орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни*
1. «агальн≥ положенн¤
________________________
* ƒал≥ - ≤нструкц≥¤.
1.1. јтестуванн¤ проводитьс¤ з метою вдосконаленн¤ д≥¤льност≥
орган≥в внутр≥шн≥х справ, п≥двищенн¤ ефективност≥ њх роботи та
п≥дтвердженн¤ профес≥йного р≥вн¤ прац≥вник≥в в≥дпов≥дно до
ѕоложенн¤ про проходженн¤ служби р¤довим та начальницьким складом
орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањнськоњ –—–, затвердженого постановою
аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањнськоњ –—– в≥д 29 липн¤ 1991 р. N 114.
1.2. √оловним завданн¤м атестуванн¤ Ї оц≥нка д≥лових,
особистих ≥ морально-психолог≥чних ¤костей особового складу
орган≥в внутр≥шн≥х справ (дал≥ - ос≥б р¤дового ≥ начальницького
складу), њх осв≥тнього та квал≥ф≥кац≥йного р≥вн¤, ф≥зичноњ
п≥дготовки на п≥дстав≥ глибокого ≥ всеб≥чного вивченн¤, визначенн¤
в≥дпов≥дност≥ посадам, ¤к≥ вони об≥ймають, стимулюванн¤ њх творчоњ
активност≥ та в≥дпов≥дальност≥ за стан боротьби з≥ злочинн≥стю та
зм≥цненн¤ правопор¤дку, визначенн¤ перспектив њх службовоњ
кар'Їри.
1.3. Ќачальники вс≥х р≥вн≥в зобов'¤зан≥ забезпечити
атестуванн¤ на високому орган≥зац≥йному та правовому р≥вн≥ з
додержанн¤м принциповост≥, гласност≥ та об'Їктивност≥ в оц≥нц≥
оперативно-службовоњ д≥¤льност≥ ос≥б, ¤к≥ атестуютьс¤.
1.4. јтестуванн¤ проводитьс¤:
- на кожн≥й ≥з займаних посад - через 4 роки;
- при призначенн≥ на вищу посаду;
- при перем≥щенн≥ на нижчу посаду ≥ зв≥льненн≥ ≥з орган≥в
внутр≥шн≥х справ, ¤кщо перем≥щенн¤ по служб≥ або зв≥льненн¤
провадитьс¤ по зак≥нченн≥ року з дн¤ останньоњ атестац≥њ.
” вин¤ткових випадках (зокрема, при скороченн≥ штат≥в чи
реорган≥зац≥њ орган≥в внутр≥шн≥х справ) ћ≥н≥стр внутр≥шн≥х справ
”крањни може оголошувати атестуванн¤ дл¤ всього особового складу
або окремих його категор≥й незалежно в≥д строку попереднього
атестуванн¤.
2. јтестац≥йн≥ ком≥с≥њ
2.1. —творенн¤ атестац≥йних ком≥с≥й, њх компетенц≥¤ та
повноваженн¤ визначаютьс¤ ц≥Їю ≤нструкц≥Їю.
2.2. ” ћ≥н≥стерств≥ внутр≥шн≥х справ ”крањни створюютьс¤ так≥
атестац≥йн≥ ком≥с≥њ:
- центральна атестац≥йна ком≥с≥¤;
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу апарату ћ≥н≥стра,
√оловного штабу, центру громадських зв'¤зк≥в (÷√«);
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу крим≥нальноњ
м≥л≥ц≥њ;
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу м≥л≥ц≥њ громадськоњ
безпеки, головного управл≥нн¤ ƒержавноњ пожежноњ охорони (√”ƒѕќ),
головного управл≥нн¤ ƒержавноњ служби охорони (√”ƒ—ќ);
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу управл≥нн¤ ƒержавноњ
автомоб≥льноњ ≥нспекц≥њ (ƒј≤), головного управл≥нн¤ в≥йськового та
матер≥ально-техн≥чного забезпеченн¤ (√”¬ та ћ“«), управл≥нн¤
кап≥тального буд≥вництва (” Ѕ), ф≥нансово-економ≥чного управл≥нн¤
(‘≈”), господарчого управл≥нн¤ (√”);
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу сл≥дчих п≥дрозд≥л≥в,
д≥знанн¤, ƒержавного науково-досл≥дного
експертно-крим≥нал≥стичного центру (ƒЌƒ≈ ÷);
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу п≥дрозд≥л≥в
головного управл≥нн¤ по боротьб≥ з орган≥зованою злочинн≥стю
(√”Ѕќ«);
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ особового складу головного управл≥нн¤
по робот≥ з особовим складом (√”–ќ—) та ≥нших п≥дрозд≥л≥в апарату
м≥н≥стерства, де атестац≥йн≥ ком≥с≥њ не створюютьс¤;
- ком≥с≥¤ з атестуванн¤ командного складу внутр≥шн≥х в≥йськ.
—клад цих ком≥с≥й затверджуЇтьс¤ ћ≥н≥стром внутр≥шн≥х справ
”крањни.
2.3. ÷ентральна атестац≥йна ком≥с≥¤ проводить атестуванн¤
кер≥вник≥в головних управл≥нь, самост≥йних управл≥нь та в≥дд≥л≥в
центрального апарату ћ¬— ”крањни, головних управл≥нь ћ¬— ”крањни в
јвтономн≥й –еспубл≥ц≥ рим, м. иЇв≥, ињвськ≥й област≥, управл≥нь
ћ¬— ”крањни в област¤х, м.—евастопол≥ та на транспорт≥, ректор≥в
вищих навчальних заклад≥в ћ¬— ”крањни, начальник≥в м≥ських
управл≥нь (в≥дд≥л≥в) обласного п≥дпор¤дкуванн¤ ≥ Ї вищою
≥нстанц≥Їю ћ¬— ”крањни з розгл¤ду сп≥рних питань щодо атестуванн¤
особового складу, не вир≥шених в територ≥альних √”ћ¬—, ”ћ¬—.
2.4. јтестац≥йн≥ ком≥с≥њ ћ¬— ”крањни розгл¤дають атестац≥њ на
кер≥вник≥в в≥дпов≥дних п≥дрозд≥л≥в головних управл≥нь ћ¬— ”крањни
в јвтономн≥й –еспубл≥ц≥ рим, м. иЇв≥ та ињвськ≥й област≥,
управл≥нь ћ¬— ”крањни в област¤х, м.—евастопол≥ та на транспорт≥,
навчальних заклад≥в, що вход¤ть до номенклатури ћ≥н≥стерства
внутр≥шн≥х справ.
2.5. јтестац≥йн≥ ком≥с≥њ створюютьс¤ також у головних
управл≥нн¤х ћ¬— ”крањни в јвтономн≥й –еспубл≥ц≥ рим, м. иЇв≥ та
ињвськ≥й област≥, управл≥нн¤х ћ¬— ”крањни в област¤х,
м.—евастопол≥ та на транспорт≥, головному управл≥нн≥ внутр≥шн≥х
в≥йськ (√”¬¬), вищих навчальних закладах ≥ науково-досл≥дних
установах ћ¬— ”крањни наказами в≥дпов≥дних начальник≥в. ѕри цьому
њх к≥льк≥сть, склад та повноваженн¤ визначаютьс¤ начальниками
головних управл≥нь ћ¬— ”крањни (√”ћ¬—), управл≥нь ћ¬— ”крањни
(”ћ¬—), управл≥нь ћ¬— ”крањни на транспорт≥ (”ћ¬—“), ректорами
вищих навчальних заклад≥в, кер≥вниками науково-досл≥дних
≥нститут≥в (Ќƒ≤). ом≥с≥њ √”ћ¬—, ”ћ¬—, ”ћ¬—“ розгл¤дають атестац≥њ
на начальник≥в м≥ських, районних та л≥н≥йних орган≥в внутр≥шн≥х
справ.
2.6. ƒо складу атестац≥йноњ ком≥с≥њ вход¤ть:
- голова ком≥с≥њ - один з перших заступник≥в (заступник≥в)
ћ≥н≥стра, перших заступник≥в (заступник≥в) начальника органу
внутр≥шн≥х справ, перший проректор, заступник начальника органу
внутр≥шн≥х справ (проректор) по робот≥ з особовим складом;
- члени ком≥с≥њ - начальники структурних п≥дрозд≥л≥в орган≥в
внутр≥шн≥х справ, вищих навчальних заклад≥в ћ¬—, кер≥вники
п≥дрозд≥л≥в по робот≥ з особовим складом, штаб≥в, п≥дрозд≥л≥в
внутр≥шньоњ безпеки, прац≥вники ≥нспекц≥њ з особового складу,
головн≥ (старш≥) психологи ”–ќ— (¬–ќ—), а також ≥нш≥
висококвал≥ф≥кован≥ прац≥вники;
- секретар ком≥с≥њ.
” раз≥ вибутт¤ з≥ складу атестац≥йноњ ком≥с≥њ одного з член≥в
до њњ складу включаЇтьс¤ прац≥вник, призначений на цю посаду.
2.7. «а р≥шенн¤м в≥дпов≥дних начальник≥в у склад≥
атестац≥йноњ ком≥с≥њ можуть бути передбачен≥ один або два
заступники голови ц≥Їњ ком≥с≥њ.
2.8. јтестуванн¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ перебувають у в≥др¤дженн≥ в
≥нших м≥н≥стерствах та центральних органах виконавчоњ влади ≥з
залишенн¤м у кадрах ћ¬— ”крањни, кр≥м обраних на виборн≥ посади,
проводитьс¤ у в≥дпов≥дних структурних п≥дрозд≥лах ћ¬— ”крањни на
п≥дстав≥ характеристики, наданоњ в≥дпов≥дним м≥н≥стерством, ≥ншим
центральним органом виконавчоњ влади.
3. ѕрава та обов'¤зки начальник≥в при
атестуванн≥ особового складу
3.1. јтестац≥йн≥ листи на п≥длеглих складають, ¤к правило,
безпосередн≥ начальники. Ќачальники, ¤к≥ складають атестац≥йний
лист, зобов'¤зан≥:
- ознайомитись з пор¤дком атестуванн¤;
- проанал≥зувати проходженн¤ служби, профес≥йну та спец≥альну
п≥дготовку, а також конкретн≥ показники роботи прац≥вника;
- вивчити матер≥али (характеристики) на ос≥б, ¤к≥ в≥др¤джен≥
до ≥нших м≥н≥стерств та центральних орган≥в виконавчоњ влади ≥з
залишенн¤м у кадрах ћ¬— ”крањни;
- провести бес≥ду з прац≥вником, ¤кий атестуЇтьс¤, з питань
проходженн¤ ним служби, п≥двищенн¤ р≥вн¤ профес≥йних та
спец≥альних знань, дати необх≥дн≥ поради та рекомендац≥њ стосовно
пол≥пшенн¤ особистоњ п≥дготовки ≥ стану справ на доручен≥й д≥л¤нц≥
роботи;
- ознайомитис¤ з висновком в≥йськово-л≥карськоњ ком≥с≥њ на
атестанта;
- на п≥дстав≥ всеб≥чного вивченн¤ особистих, профес≥йних та
д≥лових ¤костей прац≥вника, ¤кий атестуЇтьс¤, визначити зм≥ст
атестац≥йного листа та висновку по ньому;
- скласти атестац≥йний лист на п≥длеглого ≥ п≥дписати вс≥
його прим≥рники, ¤к≥ надрукован≥ в≥дпов≥дно до к≥лькост≥
прим≥рник≥в особовоњ справи прац≥вника, ¤кий атестуЇтьс¤;
- провести попереднЇ ознайомленн¤ прац≥вника, ¤кий
атестуЇтьс¤, ≥з зм≥стом атестац≥йного листа, п≥д ¤ким в≥н ставить
п≥дпис.
3.2. Ѕезпосередн≥й начальник маЇ право складати атестац≥йний
лист на п≥длеглого за умови сп≥льноњ служби з ним не менше 6
м≥с¤ц≥в. якщо на час складанн¤ атестац≥йного листа начальник не
маЇ шестим≥с¤чного терм≥ну сп≥льноњ служби з прац≥вником, ¤кий
атестуЇтьс¤, то атестац≥йний лист складаЇтьс¤ заступником
начальника або старшим пр¤мим начальником, ¤кий маЇ терм≥н
сп≥льноњ служби б≥льше 6 м≥с¤ц≥в.
3.3. —тарш≥ начальники зобов'¤зан≥ всеб≥чно розгл¤нути зм≥ст
атестац≥йного листа, з'¤сувати в≥дпов≥дн≥сть викладених у ньому
даних д≥йсному стану справ у службов≥й д≥¤льност≥ особи, ¤ка
атестуЇтьс¤, власноручно записати у в≥дпов≥дному розд≥л≥
атестац≥йного листа св≥й висновок, скр≥пити його п≥дписом та
поставити дату.
3.4. Ќа ос≥б р¤дового ≥ начальницького складу, ¤к≥ отримали
нове призначенн¤ з вибутт¤м з п≥длеглост≥ попередньому начальнику
або переведен≥ за власним бажанн¤м за три м≥с¤ц≥ ≥ менше до
початку атестуванн¤, атестац≥йн≥ листи складаютьс¤ за попередн≥м
м≥сцем служби. ¬они розгл¤даютьс¤, затверджуютьс¤ ≥ довод¤тьс¤ до
њх в≥дома до вибутт¤ з органу (п≥дрозд≥лу).
4. ѕор¤док орган≥зац≥њ, п≥дготовки, проведенн¤ атестуванн¤
та затвердженн¤ висновку атестац≥йноњ ком≥с≥њ
4.1. ѕ≥дрозд≥ли по робот≥ з особовим складом, а там, де вони
не передбачен≥ штатним розписом, заступники (пом≥чники)
начальник≥в по робот≥ з особовим складом щор≥чно до 15 с≥чн¤
складають плани атестуванн¤ особового складу орган≥в та
п≥дрозд≥л≥в ћ¬— ”крањни за встановленою формою ≥ затверджують њх у
в≥дпов≥дних начальник≥в (додаток 1).
4.2. ќрган≥зац≥йн≥ заходи з п≥дготовки та проведенн¤
атестуванн¤ оголошуютьс¤ наказами в≥дпов≥дних начальник≥в ≥
передбачають:
- створенн¤ атестац≥йних ком≥с≥й або перегл¤д њх складу;
- доведенн¤ до особового складу план≥в проведенн¤
атестуванн¤;
- проведенн¤ ≥нструктивних нарад з в≥дпов≥дними начальниками,
головами та членами атестац≥йних ком≥с≥й, а також прац≥вниками
п≥дрозд≥л≥в по робот≥ з особовим складом;
- вивченн¤ умов служби та побуту ос≥б р¤дового ≥
начальницького складу, ¤к≥ п≥дл¤гають атестуванню, проведенн¤ з
ними ≥ндив≥дуальних бес≥д;
- складанн¤ у раз≥ необх≥дност≥ зал≥к≥в з бойовоњ та
службовоњ п≥дготовки, проходженн¤ психолог≥чного обстеженн¤.
4.3. ¬становлюютьс¤ строки складанн¤ та розгл¤ду атестац≥йних
лист≥в. –озробл¤Їтьс¤ та доводитьс¤ до п≥дпор¤дкованих орган≥в ≥
п≥дрозд≥л≥в схема атестуванн¤ (додаток 2).
4.4. ” раз≥ незгоди з в≥домост¤ми, в≥дображеними в
атестац≥йному лист≥, особа, ¤ка атестуЇтьс¤, негайно викладаЇ своњ
мотивован≥ запереченн¤ в окремому рапорт≥ чи в≥дпов≥дному розд≥л≥
першого прим≥рника атестац≥йного листа ≥ ставить п≥д цим текстом
св≥й п≥дпис та дату. ” таких випадках старший в≥дносно до
безпосереднього начальника прот¤гом 10 дн≥в орган≥зовуЇ додаткову
перев≥рку ≥ готуЇ висновок по сут≥ цих заперечень, з ¤ким
ознайомлюЇтьс¤ атестант. ѕри в≥дмов≥ атестанта в≥д п≥дпису
начальником складаЇтьс¤ акт за п≥дписом двох прац≥вник≥в служби.
4.5. ”с≥ прим≥рники атестац≥йних лист≥в п≥сл¤ њх розгл¤ду
старшими начальниками передаютьс¤ на розгл¤д до атестац≥йноњ
ком≥с≥њ.
4.6. ¬ атестац≥йному лист≥ (додаток 3) зазначаютьс¤ так≥
в≥домост≥ про атестанта:
- теоретична та практична п≥дготовлен≥сть, здатн≥сть ¤к≥сно
та ефективно реал≥зовувати на служб≥ своњ потенц≥йн≥ можливост≥;
- результати службовоњ д≥¤льност≥ зг≥дно з функц≥ональними
обов'¤зками;
- дисципл≥нован≥сть, дотриманн¤ законност≥, принципов≥сть у
вир≥шенн≥ службових питань, ум≥нн¤ правильно будувати своњ
стосунки з громад¤нами та колегами по служб≥, здатн≥сть працювати
над усуненн¤м особистих недол≥к≥в, авторитет у колектив≥ та серед
населенн¤;
- прагненн¤ до вдосконаленн¤ службовоњ д≥¤льност≥, почутт¤
особистоњ в≥дпов≥дальност≥, ст≥йк≥сть моральних принцип≥в,
см≥лив≥сть, р≥шуч≥сть, орган≥зован≥сть, здатн≥сть контролювати
власн≥ емоц≥њ, повед≥нка поза службою тощо;
- волод≥нн¤ ≥ноземними мовами, ум≥нн¤ навчати ≥ виховувати
п≥длеглих, вимоглив≥сть до них;
- культура в робот≥ та ставленн¤ до п≥двищенн¤ свого
осв≥тнього та культурного р≥вн¤;
- стан здоров'¤ та ф≥зична п≥дготовлен≥сть, ум≥нн¤ волод≥ти
табельною зброЇю, прийомами рукопашного бою, спец≥альними засобами
≥ндив≥дуального захисту та активноњ оборони, здатн≥сть переносити
психоф≥зичн≥ навантаженн¤ та труднощ≥ служби;
- основн≥ найб≥льш характерн≥ та ≥стотн≥ недол≥ки у службов≥й
д≥¤льност≥ та особист≥й повед≥нц≥;
- ≥нш≥ дан≥, ¤к≥, на думку начальника, заслуговують на увагу
дл¤ б≥льш повноњ характеристики п≥длеглого.
¬ атестац≥йних листах випускник≥в (ад'юнкт≥в) зазначаЇтьс¤
також њх усп≥шн≥сть з пров≥дних дисципл≥н навчального курсу та
даютьс¤ рекомендац≥њ щодо призначенн¤ њх на ту чи ≥ншу посаду.
4.7. ѕри атестуванн≥ сл≥д дотримуватис¤ такого пор¤дку:
- особа, ¤ка атестуЇтьс¤ (дал≥ - атестант), заздалег≥дь
попереджаЇтьс¤ про час та м≥сце зас≥данн¤ атестац≥йноњ ком≥с≥њ;
- атестац≥йний лист повинен бути розгл¤нутий на зас≥данн≥
атестац≥йноњ ком≥с≥њ, ¤к правило, у присутност≥ атестанта.
јтестац≥йна ком≥с≥¤ маЇ право викликати на своЇ зас≥данн¤ ≥нших
ос≥б дл¤ заслуховуванн¤ њх по¤снень, а також робити запити про
наданн¤ необх≥дних матер≥ал≥в ≥ документ≥в, що стосуютьс¤
службовоњ д≥¤льност≥ особи, ¤ка атестуЇтьс¤;
- ¤кщо особа р¤дового ≥ начальницького складу, ¤ка
атестуЇтьс¤, не з'¤вилас¤ на зас≥данн¤ атестац≥йноњ ком≥с≥њ без
поважних причин, то ком≥с≥¤ може провести атестуванн¤ за њњ
в≥дсутност≥, про що робитьс¤ в≥дпов≥дний запис у протокол≥
зас≥данн¤ атестац≥йноњ ком≥с≥њ та атестац≥йному лист≥. ¬ит¤г з
протоколу разом з атестац≥йним листом долучаЇтьс¤ до особовоњ
справи.
4.8. Ќе п≥дл¤гають атестуванню особи р¤дового ≥
начальницького складу ж≥ночоњ стат≥ п≥д час перебуванн¤ у
в≥дпустках у зв'¤зку з пологами та догл¤дом за дитиною, а також
чолов≥чоњ стат≥, ¤ким надана в≥дпустка у зв'¤зку з догл¤дом за
дитиною. “ак≥ прац≥вники атестуютьс¤ не ран≥ше н≥ж через р≥к п≥сл¤
њх виходу на службу.
4.9. ќсоби р¤дового ≥ начальницького складу, ¤к≥ знаход¤тьс¤
у тривалих закордонних в≥др¤дженн¤х, атестуютьс¤ п≥сл¤ поверненн¤
з в≥др¤дженн¤ на загальних п≥дставах.
4.10. ѕозачерговому атестуванню не п≥дл¤гають прац≥вники
орган≥в внутр≥шн≥х справ, строк попередньоњ атестац≥њ ¤ких не
перевищуЇ 1 року, кр≥м випадк≥в, коли прац≥внику попередн≥м
атестуванн¤м встановлено конкретний терм≥н дл¤ усуненн¤ недол≥к≥в.
4.11. Ќа п≥дстав≥ всеб≥чного розгл¤ду показник≥в роботи,
профес≥йноњ компетентност≥ прац≥вника ≥ його д≥лових та особистих
¤костей ком≥с≥¤ шл¤хом в≥дкритого голосуванн¤ приймаЇ один з таких
висновк≥в:
- займан≥й посад≥ в≥дпов≥даЇ;
- займан≥й посад≥ не в≥дпов≥даЇ.
ќдночасно ком≥с≥¤ може приймати одну з таких рекомендац≥й:
- заслуговуЇ на висуненн¤ на вищу посаду (на ¤ку саме);
- заслуговуЇ на зарахуванн¤ до резерву кадр≥в на висуненн¤;
- заслуговуЇ на направленн¤ на навчанн¤ до навчального
закладу системи ћ¬— ”крањни;
- п≥дл¤гаЇ перем≥щенню на р≥внозначну посаду (ротац≥њ) (на
¤ку посаду ≥ причини переведенн¤);
- п≥дл¤гаЇ переведенню до ≥ншого п≥дрозд≥лу ≥з зазначенн¤м
мотив≥в переведенн¤ та обгрунтуванн¤ можливоњ потреби в
направленн≥ на переп≥дготовку;
- п≥дл¤гаЇ переведенню з вищоњ посади на нижчу з викладенн¤м
причини ≥ на ¤ку саме посаду доц≥льно призначити;
- п≥дл¤гаЇ зв≥льненню з орган≥в внутр≥шн≥х справ (через
службову нев≥дпов≥дн≥сть, за в≥ком, станом здоров'¤ зг≥дно з
висновком в≥йськово-л≥карськоњ ком≥с≥њ чи з ≥нших причин).
” висновку атестац≥йноњ ком≥с≥њ пор¤д з визначенн¤м
в≥дпов≥дност≥ прац≥вника, ¤кий атестуЇтьс¤, до займаноњ посади ≥
викладенн¤м рекомендац≥й про його подальше службове використанн¤
може бути вказано, ¤ких недол≥к≥в по служб≥ та в особист≥й
повед≥нц≥ в≥н повинен позбутис¤, встановлено терм≥н дл¤ њх
усуненн¤.
ѕри поданн≥ про присвоЇнн¤ першого спец≥ального званн¤
начальницького складу випускникам навчальних заклад≥в у
атестац≥йному лист≥ вказуютьс¤ њхн≥ оц≥нки, усп≥шн≥сть та
виконанн¤ навчального плану. ” висновку навод¤тьс¤ рекомендац≥њ
щодо подальшого проходженн¤ служби атестантом та призначенн¤ його
на в≥дпов≥дну посаду.
“акими, що не в≥дпов≥дають займаним посадам, визнаютьс¤
прац≥вники, ¤к≥ мають хоча б один ≥з наступних недол≥к≥в: низьк≥
показники оперативно-службовоњ д≥¤льност≥; не забезпечують
належним чином доручену д≥л¤нку роботи; не прид≥л¤ють уваги
п≥двищенню знань та профес≥йноњ майстерност≥, бойовоњ ≥ ф≥зичноњ
п≥дготовки; склали зал≥ки з≥ службовоњ та бойовоњ п≥дготовки на
оц≥нку "незадов≥льно"; порушують пор¤док ≥ правила, установлен≥
законодавством ”крањни, прис¤гою, статутами, нормативними актами
ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни ≥ наказами начальник≥в
орган≥в внутр≥шн≥х справ, що видаютьс¤ в межах њх повноважень.
ƒл¤ кер≥вник≥в ус≥х р≥вн≥в ¤к додатков≥ критер≥њ њх
д≥¤льност≥ враховуютьс¤ також стан дисципл≥ни ≥ законност≥ в
керованих ними органах та п≥дрозд≥лах, р≥вень взаЇмод≥њ з ≥ншими
правоохоронними органами та органами державноњ влади ≥ м≥сцевого
самовр¤дуванн¤.
4.12. ¬исновки атестац≥йноњ ком≥с≥њ приймаютьс¤ простою
б≥льш≥стю голос≥в за на¤вност≥ на зас≥данн≥ не менше двох третин
в≥д числа член≥в ком≥с≥њ ≥ п≥дписуютьс¤ головою та секретарем.
ѕ≥дсумки голосуванн¤ занос¤тьс¤ до протоколу зас≥данн¤
атестац≥йноњ ком≥с≥њ, ¤кий п≥дписують голова ц≥Їњ ком≥с≥њ ≥
секретар. јтестац≥йн≥ висновки затверджуютьс¤ начальником, ¤кому
надано право прийманн¤ та зв≥льненн¤ прац≥вник≥в з орган≥в
внутр≥шн≥х справ, або особою, що виконуЇ його обов'¤зки.
4.13. «атверджен≥ атестац≥йн≥ листи у тижневий терм≥н
надсилаютьс¤ до орган≥в внутр≥шн≥х справ за м≥сцем служби ос≥б,
¤к≥ атестувалис¤ дл¤ оголошенн¤ результат≥в.
4.14. Ѕезпосередн≥ начальники зобов'¤зан≥ одразу п≥сл¤
отриманн¤ атестац≥йних лист≥в оголосити њх результати за м≥сцем
служби особам р¤дового ≥ начальницького складу, ¤к≥ атестувалис¤.
ѕрац≥вникам, ¤к≥ були в≥дсутн≥ на служб≥ з поважних причин,
результати оголошуютьс¤ в≥дразу п≥сл¤ њх прибутт¤ до м≥сц¤ служби.
4.15. ќсоба, ¤ка атестувалас¤, ознайомившись ≥з р≥шенн¤м,
ставить п≥д ним св≥й п≥дпис ≥ дату.
4.16. ” раз≥ незгоди з висновком атестац≥йноњ ком≥с≥њ особа
р¤дового чи начальницького складу п≥сл¤ зас≥данн¤ атестац≥йноњ
ком≥с≥њ маЇ право негайно або прот¤гом 10 дн≥в з часу оголошенн¤
р≥шенн¤ подати мотивований рапорт на ≥м'¤ пр¤мого начальника, ¤кий
маЇ право прийн¤ти по ньому остаточне р≥шенн¤. –апорти п≥дл¤гають
розгл¤ду та прийн¤ттю по них р≥шенн¤ у м≥с¤чний терм≥н з дн¤
подач≥.
5. –еал≥зац≥¤ висновк≥в атестуванн¤
5.1. Ќачальники вс≥х р≥вн≥в з урахуванн¤м висновк≥в
атестац≥йноњ ком≥с≥њ та р≥шенн¤ начальника, ¤кий њх затвердив,
повинн≥ у двом≥с¤чний терм≥н забезпечити реал≥зац≥ю висновк≥в
атестуванн¤.
5.2. ќсоби, рекомендован≥ на висуненн¤ на вищ≥ посади,
зараховуютьс¤ до резерву кадр≥в на висуненн¤, а особи, ¤ким
рекомендовано отримати в≥дпов≥дну осв≥ту, - до списк≥в кандидат≥в
дл¤ вступу до навчальних заклад≥в ћ¬— ”крањни.
5.3. ¬≥дносно ос≥б, ¤к≥ за висновком атестуванн¤ п≥дл¤гають
перем≥щенню на нижч≥ посади, переведенню по служб≥ або зв≥льненню
з орган≥в внутр≥шн≥х справ, у двом≥с¤чний терм≥н з дн¤
затвердженн¤ висновку атестац≥йноњ ком≥с≥њ приймаЇтьс¤ одне з цих
р≥шень. ƒл¤ контролю за своЇчасн≥стю реал≥зац≥њ висновк≥в
складаютьс¤ в≥дпов≥дн≥ списки.
5.4. ” рамках реал≥зац≥њ атестац≥йних висновк≥в начальниками
у двом≥с¤чний терм≥н можуть також бути прийн¤т≥ в≥дпов≥дн≥ р≥шенн¤
щодо зм≥ни виплат у межах посадових оклад≥в та розм≥р≥в додаткових
вид≥в грошового утриманн¤.
5.5. ѕ≥сл¤ зак≥нченн¤ двом≥с¤чного терм≥ну з дн¤ затвердженн¤
висновку атестац≥йноњ ком≥с≥њ реал≥зац≥¤ висновк≥в щодо
перем≥щенн¤ на нижчу посаду, а також зв≥льненн¤ з орган≥в
внутр≥шн≥х справ не допускаЇтьс¤. „ас в≥дпусток та перебуванн¤ на
л≥куванн≥ особам р¤дового ≥ начальницького складу у двом≥с¤чний
терм≥н не зараховуЇтьс¤. ѕосадов≥ особи, винн≥ в несвоЇчасн≥й
реал≥зац≥њ висновк≥в атестуванн¤, несуть в≥дпов≥дальн≥сть зг≥дно з
ƒисципл≥нарним статутом орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни.
5.6. ѕ≥сл¤ ознайомленн¤ атестованого з висновком атестац≥йноњ
ком≥с≥њ атестац≥йн≥ листи у дес¤тиденний терм≥н пересилаютьс¤ у
встановленому пор¤дку до п≥дрозд≥л≥в по робот≥ з особовим складом
≥ долучаютьс¤ до особових справ атестованих прац≥вник≥в.
5.7. Ќачальниками та прац≥вниками п≥дрозд≥л≥в по робот≥ з
особовим складом щор≥чно п≥двод¤тьс¤ п≥дсумки атестуванн¤ та
реал≥зац≥њ висновк≥в атестуванн¤ щодо ос≥б р¤дового ≥
начальницького складу орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни.
–езультати цих п≥дсумк≥в зазначаютьс¤ у зв≥т≥, ¤кий
надсилаЇтьс¤ до √”–ќ— ћ¬— ”крањни не п≥зн≥ше 25 грудн¤ кожного
року ≥ включаЇ в≥домост≥ про позитивний досв≥д роботи, недол≥ки,
¤к≥ мали м≥сце при проведенн≥ атестуванн¤, пропозиц≥њ, ¤к≥
необх≥дно врахувати при подальшому вдосконаленн≥ орган≥зац≥њ
проведенн¤ атестуванн¤ ос≥б р¤дового та начальницького складу, а
також ≥нформац≥ю про х≥д атестуванн¤ особового складу орган≥в та
п≥дрозд≥л≥в ћ¬— ”крањни (додаток 4).
ѕерший заступник
начальника √”–ќ— ћ¬— ”крањни
генерал-майор м≥л≥ц≥њ ћ.Ќ. урко
ƒодаток 1
до п. 4.1 ≤нструкц≥њ про пор¤док
проведенн¤ атестуванн¤ особового
складу орган≥в внутр≥шн≥х справ
”крањни
«атверджую
(посада, спец≥альне
званн¤, пр≥звище та
≥н≥ц≥али кер≥вника
органу, п≥дрозд≥лу)
"__" ______ 200_ р.
ѕлан
атестуванн¤ особового складу орган≥в та
п≥дрозд≥л≥в ћ¬— ”крањни
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |—пец≥альне |ƒата |ƒата |ƒата |ƒата |¬≥дм≥тка |¬≥дм≥тка |ѕрим≥тка |
|з/п |званн¤, |затвердженн¤ |п≥дготовки|розгл¤ду |затвер- |про |про | |
| |пр≥звище, ≥м'¤ |останньоњ |атестац≥њ |атестац≥њ |дженн¤ |затвер- |оголо- | |
| |та по |атестац≥њ | |атестац≥й- |атестац≥њ |дженн¤ |шенн¤ | |
| |батьков≥, посада | | |ною | |атестац≥њ |р≥шенн¤ | |
| |атестанта | | |ком≥с≥Їю | | |атестац≥њ| |
|----+-----------------+-------------+----------+-----------+----------+----------+---------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
ѕ≥дпис кер≥вника п≥дрозд≥лу
по робот≥ з особовим складом
ƒодаток 2
до п. 4.3 ≤нструкц≥њ про
пор¤док проведенн¤
атестуванн¤ особового
складу орган≥в внутр≥шн≥х
справ ”крањни
—хема
атестуванн¤ особового складу орган≥в та п≥дрозд≥л≥в
внутр≥шн≥х справ ”крањни
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|ѕосада атестованого |’то складаЇ, |Ќазва |’то даЇ |’то в≥зуЇ |’то |
| |п≥дписуЇ |атестац≥йноњ |висновок |атестац≥ю |затверджуЇ |
| |атестац≥ю |ком≥с≥њ, що |на атестац≥ю |та ким вона |атестац≥йний |
| | |розгл¤- | |погоджуЇтьс¤ |лист |
| | |даЇ атестац≥њ | | | |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|начальники головних |заступник |центральна | | |ћ≥н≥стр |
|управл≥нь, |ћ≥н≥стра |атестац≥йна | - | - |внутр≥шн≥х |
|самост≥йних управл≥нь |внутр≥шн≥х |ком≥с≥¤ | | |справ ”крањни |
|та в≥дд≥л≥в апарату |справ ”крањни | | | | |
|ћ¬— ”крањни | | | | | |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|перш≥ заступники ≥ |начальник |центральна |заступник | |ћ≥н≥стр |
|заступники |головного |атестац≥йна |ћ≥н≥стра | - |внутр≥шн≥х |
|начальник≥в головних |управл≥нн¤, |ком≥с≥¤ |внутр≥шн≥х | |справ ”крањни |
|управл≥нь, |самост≥йного | |справ ”крањни | | |
|самост≥йних управл≥нь |управл≥нн¤ ≥ | | | | |
|та в≥дд≥л≥в апарату |в≥дд≥лу ћ¬— | | | | |
|ћ¬— ”крањни |”крањни | | | | |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|начальники √”ћ¬—, |заступник |центральна | |представник |ћ≥н≥стр |
|”ћ¬—, |ћ≥н≥стра |атестац≥йна | - |ѕрезидента |внутр≥шн≥х |
|”ћ¬—“, п≥дрозд≥л≥в, |внутр≥шн≥х |ком≥с≥¤ | |”крањни по |справ ”крањни |
|безпосередньо |справ ”крањни | | |област≥ | |
|п≥дпор¤дкованих ћ¬— | | | | | |
|”крањни, ректори | | | | | |
|навчальних заклад≥в | | | | | |
|ћ¬— ”крањни | | | | | |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|кер≥вний склад √”ћ¬—, |начальники |центральна | | |заступник |
|”ћ¬—, ”ћ¬—“, √”ћ¬—, |”ћ¬—, |атестац≥йна | - | - |ћ≥н≥стра |
|навчальних заклад≥в, |”ћ¬—“, навчаль- |ком≥с≥¤ | | |внутр≥шн≥х |
|п≥дрозд≥л≥в, безпосе-|них заклад≥в, | | | |справ ”крањни |
|редньо п≥дпор¤дкованих|п≥дрозд≥л≥в | | | | |
|ћ¬—, ¤кий входить до |безпосередньо | | | | |
|номенклатури ћ¬— |п≥дпор¤д- | | | | |
|”крањни |кованих ћ¬— | | | | |
| |”крањни | | | | |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|атестований склад |начальники | |кер≥вник | |заступник |
|апарату ћ≥н≥стра, |управл≥нь, | - |апарату | - |ћ≥н≥стра |
|”правл≥нн¤ справами, |в≥дд≥л≥в ћ¬— | |ћ≥н≥стра | |внутр≥шн≥х |
|√оловного штабу, ÷√« | | | | |справ ”крањни |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|кер≥вний склад (в≥д |начальники | | | |заступник |
|начальника в≥дд≥лу до |головних | - | - | - |ћ≥н≥стра |
|начальника управл≥нн¤)|управл≥нь та | | | |внутр≥шн≥х |
|крим≥нальноњ м≥л≥ц≥њ |управл≥нь, що | | | |справ ”крањни |
|ћ¬— ”крањни |вход¤ть до | | | |генерал- |
| |складу | | | |полковник |
| |крим≥нальноњ | | | |м≥л≥ц≥њ |
| |м≥л≥ц≥њ | | | |ћельников ¬.√. |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|кер≥вний склад (в≥д |начальники | | | |заступник |
|начальника в≥дд≥лу до |головних | - | - | - |ћ≥н≥стра |
|начальника управл≥нн¤)|управл≥нь та | | | |внутр≥шн≥х |
|м≥л≥ц≥њ громадськоњ |управл≥нь, що | | | |справ ”крањни |
|безпеки ћ¬— ”крањни, |вход¤ть до | | | |генерал- |
|√”ƒѕќ, √”ƒ—ќ |складу м≥л≥ц≥њ | | | |лейтенант |
| |громадськоњ | | | |м≥л≥ц≥њ |
| |безпеки | | | |’арламов ќ.¬. |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|кер≥вний склад (в≥д |начальники √”¬ | | | |заступник |
|начальника в≥дд≥лу до |та ћ“«, ”ƒј≤, | - | - | - |ћ≥н≥стра |
|начальника управл≥нн¤)|” Ѕ, ‘≈” ћ¬— | | | |внутр≥шн≥х |
|√”¬ та ћ“«, ”ƒј≤, ” Ѕ,|”крањни | | | |справ ”крањни |
|‘≈” ћ¬— ”крањни | | | | |генерал- |
| | | | | |полковник |
| | | | | |м≥л≥ц≥њ |
| | | | | |ѕодол¤ка ј.ћ. |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|кер≥вний склад (в≥д |начальники | |перший | |заступник |
|начальника в≥дд≥лу до |управл≥нь, | - |заступник | - |ћ≥н≥стра |
|начальника управл≥нн¤)|в≥дд≥л≥в сл≥дчих| |начальника √—” | |внутр≥шн≥х |
|сл≥дчих п≥дрозд≥л≥в, |п≥дрозд≥л≥в, | |ћ¬— ”крањни, | |справ ”крањни |
|д≥знанн¤, ƒЌƒ≈ ÷ |д≥знанн¤, ƒЌƒ≈ ÷| |начальник | |- начальник |
| | | | ƒЌƒ≈ ÷ | |√—” |
| | | | | |генерал- |
| | | | | |полковник |
| | | | | |м≥л≥ц≥њ |
| | | | | | ол¤да ѕ.¬. |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|кер≥вний склад (в≥д |начальники | |перший | |перший |
|начальника в≥дд≥лу до |управл≥нь, | - |заступник | - |заступник |
|начальника |в≥дд≥л≥в | |начальника | |ћ≥н≥стра |
|управл≥нн¤), | | |√”Ѕќ« | |внутр≥шн≥х |
|атестований | | | | |справ ”крањни |
|склад √”Ѕќ«, ”Ѕќ« | | | | |- начальник |
|(¬Ѕќ«) | | | | |√”Ѕќ« генерал- |
| | | | | |полковник |
| | | | | |м≥л≥ц≥њ |
| | | | | | орн≥Їнко ћ.¬. |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|атестований склад |начальники | |перший | |заступник |
|√”–ќ—, а також |в≥дд≥л≥в | - |заступник | - |ћ≥н≥стра |
|п≥дрозд≥л≥в ћ¬— |√”–ќ—, | |начальника | |внутр≥шн≥х |
|”крањни, в ¤ких |п≥дрозд≥л≥в ћ¬—,| |√”–ќ— | |справ ”крањни |
|атестац≥йн≥ |в ¤ких | | | |- начальник |
|ком≥с≥њ не створюютьс¤|атестац≥йн≥ | | | |√”–ќ— |
| |ком≥с≥њ | | | |генерал- |
| |не створюютьс¤ | | | |полковник |
| | | | | |м≥л≥ц≥њ |
| | | | | |јнуфр≥Їв ћ.≤. |
|----------------------+----------------+---------------+---------------+--------------+---------------|
|командний склад |командири | | | | омандувач |
|внутр≥шн≥х в≥йськ |частин, | - | - | - |√оловного |
| |п≥дрозд≥л≥в | | | |управл≥нн¤ |
| | | | | |внутр≥шн≥х |
| | | | | |в≥йськ |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
__________________
ѕрим≥тка. ѕрац≥вники в≥дд≥лу д≥знанн¤, черговоњ частини ћ¬—
”крањни атестуютьс¤ атестац≥йними ком≥с≥¤ми в≥дпов≥дних управл≥нь,
до оперативного п≥дпор¤дкуванн¤ ¤ких вони належать.
√”–ќ— ћ¬— ”крањни
ƒодаток 3
до п.4.6. ≤нструкц≥њ про пор¤док
проведенн¤ атестуванн¤ особового
складу орган≥в внутр≥шн≥х справ
”крањни
јтестац≥йний лист
«а пер≥од з _____________ р. до _______________ 200_ р.
званн¤ __________________________ ѕ.≤.Ѕ. ___________________,
особистий номер (_______________), посада ________________________
_________________________________________________________________,
р≥к народженн¤ _____________________________, осв≥та _____________
_______________________, спец≥альн≥сть __________________________,
науков≥ ступен≥ ≥ вчен≥ званн¤ __________________________________,
державн≥ нагороди _______________________________________________.
—лужба у «бройних —илах ”крањни (—–—–), —Ѕ” ( ƒЅ), ≥нших
в≥йськових формуванн¤х ___________________________________________
__________________________________________________________________
—лужба в органах ћ¬— ”крањни ________________________________
—таж на посад≥ ______________________________________________
¬исновок попереднього атестуванн¤ ___________________________
–екомендац≥њ атестац≥йноњ ком≥с≥њ попереднього атестуванн¤
__________________________________________________________________
I. «м≥ст атестац≥йного листа
¬исновок безпосереднього начальника (кер≥вника) _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
≤з зм≥стом атестац≥йного листа ознайомлений _________________
__________________________________________________________________
__________________________ (____________) ƒата ___________________
(п≥дпис) (пр≥звище)
II. ¬исновок старшого начальника (кер≥вника)
(складаЇтьс¤ власноручно)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
посада, званн¤ ________________
_______________________________
_______________________________ ___________________(__________)
(п≥дпис) (пр≥звище)
ƒата _________________________
III. –езультати атестуванн¤
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
√олова атестац≥йноњ ком≥с≥њ
—екретар атестац≥йноњ ком≥с≥њ ƒата __________________________
IV. –≥шенн¤ начальника, ¤кий затверджуЇ атестац≥йний лист
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
посада, званн¤ ________________
_______________________________
_______________________________ ___________________(__________)
(п≥дпис) (пр≥звище)
ƒата __________________________
–≥шенн¤ оголошено _____________________ ________________________
(дата) (згоден, не згоден)
______________________________(_______________)
(п≥дпис) (пр≥звище)
ƒодаток 4
до п. 5.7 ≤нструкц≥њ про пор¤док
проведенн¤ атестуванн¤ особового
складу орган≥в внутр≥шн≥х справ
”крањни
≤нформац≥¤
про х≥д атестуванн¤ особового складу орган≥в та п≥дрозд≥л≥в
ћ¬— ”крањни (за ________________ роки)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Ќайменуванн¤|”сього |‘актично | ѕроходженн¤ атестуванн¤ |–еал≥зац≥¤ |
|з/п|органу, |п≥дл¤гаЇ |атестовано|---------------------------------------------------------------------------------------------------|висновк≥в |
| |п≥дрозд≥лу |атестуванню | |«айман≥й посад≥ в≥дпов≥даЇ |«айман≥й посад≥ не |атестац≥йноњ |
| |внутр≥шн≥х | | | | в≥дпов≥даЇ |ком≥с≥њ |
| |справ | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------------|
| | | | | ѕропозиц≥њ атестац≥йноњ ком≥с≥њ |висунуто|зв≥льнено|переведено |
| | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | |на нижч≥ |
| | | | |усього|заслуговуЇ|заслуговуЇ |направити|п≥дл¤гаЇ|п≥дл¤гаЇ |усього|перевести|п≥дл¤гаЇ |п≥дл¤гаЇ | | |посади |
| | | | | |висуненн¤ |зарахуванн¤ |на |ротац≥њ |переведенню| |на нижчу |зв≥льненню|зв≥ль- | | | |
| | | | | |на вищу |до резерву |навчанн¤ | |до ≥ншоњ | |посаду |через |ненню | | | |
| | | | | |посаду |на висуненн¤| | |служби | | |службову |за в≥ком,| | | |
|---+------------+------------+----------+------+----------+------------+---------+--------+-----------+------+---------+----------+---------+--------+---------+-----------|
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
