МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                             Л И С Т

 N 18-962 від 28.08.2001




     Міністерство праці та соціальної політики України  розглянуло
запит щодо нарахування і виплати приватним підприємцем чи фізичною
особою компенсації працівникам втрати частини заробітної  плати  у
зв'язку з порушенням термінів її виплати і повідомляє.
     Відповідно до статті 9 Закону  України  "Про  підприємництво"
для  здійснення  підприємницької  діяльності підприємець має право
укладати з громадянами договори про використання їх праці.
     Відповідно до  статті  24 Кодексу законів про працю України у
разі укладення  трудового  договору  між  працівником  і  фізичною
особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій
формі трудовий договір у державній службі зайнятості.
     Трудовий договір  є  угодою  між  працівником   і   власником
підприємства чи фізичною особою,  за якою працівник зобов'язується
виконувати роботу,  визначену цією угодою,  а власник  чи  фізична
особа  зобов'язується  виплачувати  працівникові заробітну плату і
забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи,
передбачені   законодавством  і  угодою  сторін  (стаття  21  КЗпП
України).
     При укладанні  трудового  договору  підприємець  зобов'язаний
забезпечити  оплату  праці  не  нижче  встановленого  мінімального
рівня,  а  також  інші  соціальні  гарантії  відповідно до чинного
законодавства (стаття 9 Закону України "Про підприємництво").
     Право працівника  на  компенсацію  втрати  частини заробітної
плати у зв'язку  з  порушенням  термінів  її  виплати  передбачено
Законом  України "Про оплату праці" (стаття 34).  Проводиться така
компенсація відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари
і   тарифів   на   послуги   у   порядку,   встановленому   чинним
законодавством.
     Закон України "Про оплату праці" визначає економічні, правові
та організаційні засади оплати праці працівників,  які перебувають
у   трудових   відносинах,   на   підставі  трудового  договору  з
підприємствами,  установами,  організаціями усіх форм власності та
господарювання, а також з окремими громадянами.
     Таким чином,  працівник,  який  уклав  трудовий   договір   з
приватним  підприємцем  чи  фізичною особою,  вказавши при цьому в
трудовому договорі терміни виплати підприємцем чи фізичною  особою
належної працівникові заробітної плати, має право на компенсацію у
разі порушення терміну  виплати  заробітної  плати,  передбаченого
трудовим договором.
     Порядок проведення компенсації за затримку виплати заробітної
плати   встановлено  постановою  Кабінету  Міністрів  України  від
21.02.2001  р.  N  159  "Про   затвердження   Порядку   проведення
компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з
порушенням  термінів  їх  виплати".  У   разі   затримки   виплати
заробітної  плати,  нарахованої  працівникам  за період роботи з 1
січня 1998 року по 31 грудня 2000  року,  компенсація  проводиться
відповідно  до  постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня
1997  року  N  1427  "Про  затвердження  Положення   про   порядок
компенсації  працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку
з порушенням термінів її виплати".
     У разі  укладення для виконання певних обсягів робіт договору
цивільно-правового  характеру  між   громадянином   та   приватним
підприємцем чи фізичною особою компенсація не нараховується.

 Директор Департаменту у сфері
 політики оплати праці та
 зайнятості населення                                О.П.Товстенко

 "Все про бухгалтерський облік",
 N 84, 12 вересня 2001 р.