TopList

Ќа √лавную
”становить в качестве домашней!



        ћ≤Ќ≤—“≈–—“¬ќ ѕ–ј÷≤ “ј —ќ÷≤јЋ№Ќќѓ ѕќЋ≤“» » ” –јѓЌ»

                            Ќ ј   ј «

 N 342 в≥д 13.08.2001                 «ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥
                                      юстиц≥њ ”крањни
                                      17 серпн¤ 2001 р.
                                      за N 715/5906


                ѕро умови оплати прац≥ прац≥вник≥в
                ÷ентру по  усиновленню  д≥тей  при
                ћ≥н≥стерств≥   осв≥ти   ≥    науки
                             ”крањни


     ¬≥дпов≥дно до ”казу ѕрезидента ”крањни в≥д 30 серпн¤ 2000  р.
N  1035  "ѕро  ѕоложенн¤  про  ћ≥н≥стерство  прац≥  та  соц≥альноњ
пол≥тики ”крањни"   та  з  метою  впор¤дкуванн¤  умов
оплати   прац≥   прац≥вник≥в   ÷ентру  по  усиновленню  д≥тей  при
ћ≥н≥стерств≥ осв≥ти ≥ науки ”крањни Ќ ј   ј « ” ё:

     1. «атвердити схему посадових оклад≥в  кер≥вних  прац≥вник≥в,
спец≥ал≥ст≥в   ≥   службовц≥в  ÷ентру  по  усиновленню  д≥тей  при
ћ≥н≥стерств≥ осв≥ти ≥  науки  ”крањни  (дал≥  -  ÷ентр)  зг≥дно  з
додатком.

     2. Ќадати  право  кер≥внику  ÷ентру  в межах фонду зароб≥тноњ
плати, затвердженого в кошторис≥ доход≥в ≥ видатк≥в:
     1) установлювати:
     а) прац≥вникам ÷ентру - посадов≥ оклади в≥дпов≥дно  до  схеми
посадових оклад≥в, затвердженоњ цим наказом;
     б) заступнику   кер≥вника   ÷ентру,   заступникам  кер≥вник≥в
структурних п≥дрозд≥л≥в, посади ¤ких не передбачен≥ цим наказом, -
посадов≥   оклади   на   3-7  в≥дсотк≥в  нижче  посадового  окладу
в≥дпов≥дного кер≥вника;
     в) кер≥вникам  структурних   п≥дрозд≥л≥в,   њх   заступникам,
спец≥ал≥стам ≥ службовц¤м ÷ентру - надбавки за висок≥ дос¤гненн¤ у
прац≥ або за виконанн¤ особливо важливоњ роботи в  розм≥р≥  до  50
в≥дсотк≥в посадового окладу.
     ” раз≥ несвоЇчасного  виконанн¤  завдань,  пог≥ршенн¤  ¤кост≥
роботи  ≥  порушенн¤  трудовоњ дисципл≥ни ц≥ надбавки скасовуютьс¤
або зменшуютьс¤;
     г) спец≥ал≥стам  ≥  службовц¤м  (кр≥м  заступника  кер≥вника,
кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в та њх заступник≥в) - доплати:
     за виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х  прац≥вник≥в  цих
самих   категор≥й   персоналу   (у  раз≥  хвороби,  в≥дпустки  без
збереженн¤ зароб≥тноњ плати тощо) -  до  50  в≥дсотк≥в  посадового
окладу  за  основною  роботою  з  використанн¤м  на  цю мету до 50
в≥дсотк≥в посадового окладу в≥дсутнього прац≥вника ;
     за виконанн¤       обов'¤зк≥в       тимчасово       в≥дсутн≥х
прац≥вник≥в-ж≥нок,  ¤к≥  перебувають  у  в≥дпустц≥  у  зв'¤зку   з
ваг≥тн≥стю  ≥ пологами,  а також ос≥б,  ¤к≥ перебувають у частково
оплачуван≥й в≥дпустц≥ дл¤ догл¤ду за  дитиною  до  дос¤гненн¤  нею
трир≥чного  в≥ку  чи  у  в≥дпустц≥ без збереженн¤ зароб≥тноњ плати
тривал≥стю,  визначеною у медичному висновку, але не б≥льше н≥ж до
дос¤гненн¤ дитиною шестир≥чного в≥ку, - до 30 в≥дсотк≥в посадового
окладу за основною роботою,  з використанн¤м на цю  мету  економ≥њ
зароб≥тноњ   плати   на  посадах,  що  њх  пос≥дають  в≥дсутн≥  ≥з
зазначених причин прац≥вники;
     2) зд≥йснювати  прем≥юванн¤  прац≥вник≥в  в≥дпов≥дно  до   њх
особистого  внеску  в  загальн≥  результати  роботи  в межах фонду
прем≥юванн¤,  утвореного в розм≥р≥ трим≥с¤чного фонду оплати прац≥
та економ≥њ фонду оплати прац≥;
     3) надавати  прац≥вникам  матер≥альну  допомогу дл¤ вир≥шенн¤
соц≥ально-побутових питань та допомогу на оздоровленн¤  в  розм≥р≥
середньом≥с¤чноњ зароб≥тноњ плати.

     3. ¬иплачувати прац≥вникам:
     а) надбавку  за  знанн¤  та  використанн¤  в робот≥ ≥ноземноњ
мови:  одн≥Їњ Ївропейськоњ - 10, одн≥Їњ сх≥дноњ, угро-ф≥нськоњ або
африканськоњ  -  15,  двох  ≥ б≥льше мов - 25 в≥дсотк≥в посадового
окладу;
     б) доплату за науковий ступ≥нь кандидата або доктора  наук  з
в≥дпов≥дноњ спец≥альност≥ - у розм≥р≥ в≥дпов≥дно 15 ≥ 20 в≥дсотк≥в
посадового окладу;
     в) надбавку за почесне званн¤ "заслужений"  -  у  розм≥р≥  15
в≥дсотк≥в посадового окладу.
     ƒоплати за  науковий  ступ≥нь  та  надбавка за почесне званн¤
виплачуютьс¤  прац≥вникам,  ¤кщо  њх  д≥¤льн≥сть   зб≥гаЇтьс¤   за
проф≥лем з науковим ступенем або почесним званн¤м.

     4. «д≥йснювати прем≥юванн¤ кер≥вника ÷ентру, його заступника,
установлювати  њм  надбавки  та  доплати  до  посадових   оклад≥в,
надавати  матер≥альну  допомогу  за р≥шенн¤м ћ≥н≥стерства осв≥ти ≥
науки ”крањни в межах на¤вних кошт≥в на оплату прац≥.

     5. ”важати таким,  що втратив  чинн≥сть,  наказ  ћ≥н≥стерства
прац≥ ”крањни в≥д 29.05.96 N 50,  зареЇстрований  у
ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни 11 червн¤ 1996 р. за N 283/1308.

 ћ≥н≥стр                                              ≤. я. —ахань

     ѕогоджено:
     «аступник ћ≥н≥стра ф≥нанс≥в ”крањни            ¬.ћ. ћатв≥йчук

     «аступник ћ≥н≥стра осв≥ти ≥ науки ”крањни      ј.√. Ѕогомолов

                                      ƒодаток
                                      до наказу ћ≥н≥стерства прац≥
                                      та соц≥альноњ пол≥тики
                                      ”крањни
                                      13.08.2001 N 342


                              —’≈ћј
      посадових оклад≥в кер≥вних прац≥вник≥в, спец≥ал≥ст≥в ≥
            службовц≥в ÷ентру по усиновленню д≥тей при
               ћ≥н≥стерств≥ осв≥ти ≥ науки ”крањни


------------------------------------------------------------------
|ѕосада                       |ћ≥с¤чний посадовий оклад, гривень |
|-----------------------------+----------------------------------|
| ер≥вник ÷ентру              |                  260             |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Ќачальник в≥дд≥лу            |                195-220           |
|-----------------------------+----------------------------------|
|√оловний спец≥ал≥ст          |                160-180           |
|-----------------------------+----------------------------------|
|ѕров≥дний спец≥ал≥ст         |                135-155           |
|-----------------------------+----------------------------------|
|—пец≥ал≥ст 1-њ категор≥њ     |                130-135           |
|-----------------------------+----------------------------------|
|—пец≥ал≥ст 2-њ категор≥њ     |                125-130           |
|-----------------------------+----------------------------------|
|—пец≥ал≥ст                   |                  125             |
|-----------------------------+----------------------------------|
|—екретар кер≥вника, секретар-|                  120             |
|друкарка                     |                                  |
------------------------------------------------------------------

 Ќачальник управл≥нн¤ пол≥тики оплати прац≥           ќ.≤. ƒворник
 



Hosted by uCoz