МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 20-109 від 23.04.2001
Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового
державного соціального страхування
Міністерство праці та соціальної політики України <...> щодо
застосування Закону України "Про розмір внесків на деякі види
загальнообов'язкового державного соціального страхування"
<...> повідомляє.
Відповідно до статті 94 Конституції України
закон набуває чинності через десять днів із дня його офіційного
оприлюднення, якщо інше не передбачене самим законом, але не
раніше дня його опублікування. Оскільки зазначеним Законом
установлена дата набуття ним чинності - 1 січня 2001 року,
відповідно до Конституції України датою набуття ним чинності є
дата його першого опублікування в одному з офіційних друкованих
видань, визначених Указом Президента України від 10.06.97 р.
N 503/97 "Про порядок офіційного оприлюднення
нормативно-правових актів та набрання ними чинності". Закон
України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового
державного соціального страхування" був опублікований
у газеті "Урядовий кур'єр", що належить до визначених офіційних
друкованих видань, 22 лютого 2001 року. Тому датою набуття
чинності даним Законом є 22 лютого 2001 року.
Законом України "Про розмір внесків на деякі види
загальнообов'язкового державного соціального страхування"
встановлено розмір внесків на страхування в зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності для роботодавців - 2,5% суми
фактичних оподатковуваних витрат на оплату праці найманих
робітників; для найманих робітників, що мають заробітну плату до
150 грн. (включно) - 0,25%, а понад 150 грн. - 0,5% суми оплати
праці, що підлягає оподаткуванню прибутковим податком з громадян.
Відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці"
заробітна плата складається з основної заробітної
плати, додаткової заробітної плати й інших заохочувальних і
компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітки,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і
посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідництво й за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні
та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням виробничих задач і функцій,
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами та положеннями, компенсаційні й інші
грошові та матеріальні виплати, не передбачені актами чинного
законодавства чи здійснювані понад установлені зазначеними актами
норми. Отже, до суми 150 грн. входять усі три компоненти
заробітної плати.
Начальник Управління загальнообов'язкового
державного соціального страхування
Міністерства праці та соціальної
політики України Г.Лесенко
"ГоловБух", N 23, 11.06.2001 р.
|
