МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ АГРОПРОМИСЛОВОГО
КОМПЛЕКСУ УКРАЇНИ
N 03-3/1683-010-1 від 17.04.2001
Про форми погашення заборгованості із
виплати заробітної плати працівникам
сільськогосподарських підприємств
У зв'язку з численними запитами стосовно можливих форм
погашення заборгованості із заробітної плати працівникам
сільськогосподарських підприємств, в тому числі шляхом приєднання
заборгованої заробітної плати до майнових паїв, а також враховуючи
звернення громадян з приводу порушення їх прав у зв'язку із
значною заборгованістю з виплати заробітної плати та фактами
безпідставного приєднання цієї заборгованості до майнових паїв,
Міністерство праці та соціальної політики України, Міністерство
аграрної політики України та ЦК профспілки працівників АПК України
роз'яснюють.
Заробітна плата працівників в Україні регулюється та
захищається як міжнародними нормами, так і національним
законодавством.
Україна ратифікувала Конвенцію Міжнародної Організації Праці
N 95 про захист заробітної плати (встановлені норми є
обов'язковими для дотримання країною, що її ратифікувала).
Чинне законодавство з праці України, зокрема Кодекс законів
про працю України, Закон України "Про оплату праці"
відповідають нормам Конвенції МОП N 95.
Дія цих законів поширюється на підприємства усіх форм власності і
господарювання.
В них, зокрема, визначено, що заробітна плата - це винагорода
за працю, обчислена, як правило, в грошовій формі (КЗпП України,
ст. 94, Закон України "Про оплату праці", ст. 1).
Заробітна плата працівників на всій території України
виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг на
території України (Закон України "Про оплату праці",ст. 2).
Колективним договором, як виняток, може передбачатися
часткова виплата заробітної плати натурою в тих галузях або за
тими професіями, де така виплата прийнята звичайною практикою або
є бажаною для працівників, крім товарів, заборонених чинним
законодавством (Закон України "Про оплату праці", ч.2 ст. 23).
В сільському господарстві натуральна оплата праці є звичайно
прийнятою.
В колективному договорі сільськогосподарського підприємства
повинні визначатися умови виплати заробітної плати натурою: яка
частина нарахованої в грошовій формі оплати праці
виплачуватиметься натурою, якою продукцією і за якими цінами буде
обчислюватися (норма Галузевої угоди).
В такому ж співвідношенні і порядку повинна виплачуватися і
заборгованість із заробітної плати.
Забороняється виплата заробітної плати у формі боргових
зобов'язань, розписок чи будь-якій іншій формі, призначеній
замінити гроші (Закон України "Про оплату праці", ч.
1 ст. 23, Конвенція МОП N 95, ч. 1 ст. 3).
В рахунок заборгованості із заробітної плати дозволяється
продаж товарів працівникам чи надання послуг підприємством
виключно за бажанням працівника, без жодного примусу, за
справедливими і розумними цінами, встановленими не з метою
одержання прибутку, а в інтересах працівника (Конвенція МОП N 95,
ст. 7).
До таких товарів може відноситися, за бажанням працівників,
частина основних та оборотних засобів, які не належать до
розпайованого майна.
Заборгованість із заробітної плати вважається погашеною
(виплаченою) лише у тому випадку:
- коли працівник підтвердив власним підписом у відповідному
документі, що отримав заборговану заробітну плату та компенсацію
втрати її частини у зв'язку із порушенням строків її виплати,
розрахованої відповідно до чинного законодавства, у грошовій
формі, натуральною продукцією (крім товарів, заборонених до
виплати заробітної плати), вартість якої адекватна сумі
заборгованої заробітної плати;
- документально підтвердив, що йому в рахунок заборгованості
із заробітної плати та належної компенсації реалізовано продукцію,
майно, засоби виробництва, паливно-мастильні матеріали, будівельні
матеріали, сільськогосподарську техніку, інвентар та інше чи
надано послуги, вартість яких визначена у встановленому порядку в
грошовому виразі адекватна сумі заборгованості із заробітної
плати.
В окремих випадках, коли вартість одиниці майна перевищує
суму заборгованої заробітної плати одній особі, воно може
реалізуватись кільком особам за їх письмовою згодою, в т. ч.
сім'ї, у їх спільну власність.
Викуплене в рахунок заробітної плати майно, яке стало
приватною власністю, працівник (особа) може за власним бажанням
надати в оренду, подарувати, приєднати до майнового паю, продати
та інше.
Міністерство праці
та соціальної політики України
17.04.2001 р. N 03-3/1683-010-1
Міністр І.Сахань
Міністерство аграрної політики України
19.04.2001 р. N 37-22-11/3359
Міністр І.Кириленко
ЦК профспілки працівників
агропромислового комплексу України
17.04.2001 р. N 03/122
Голова В.Чепур
Надруковано: "Праця і зарплата", N 18, травень, 2001 р.
|
