јЅ≤Ќ≈“ ћ≤Ќ≤—“–≤¬ ” –јѓЌ»
ѕ ќ — “ ј Ќ ќ ¬ ј
в≥д 24 с≥чн¤ 2001 р. N 55
ињв
ѕро затвердженн¤ положень про конкурсний
в≥дб≥р вищих навчальних заклад≥в та спец≥ал≥ст≥в
з метою переп≥дготовки управл≥нських кадр≥в
дл¤ сфери п≥дприЇмництва
Ќа виконанн¤ постанови аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д
30 серпн¤ 2000 р. N 1358 "ѕро реал≥зац≥ю ”казу
ѕрезидента ”крањни в≥д 3 липн¤ 2000 р. N 849 "ѕро спри¤нн¤
п≥дготовц≥ управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва" аб≥нет
ћ≥н≥стр≥в ”крањни п о с т а н о в л ¤ Ї:
«атвердити так≥, що додаютьс¤:
ѕоложенн¤ про конкурсний в≥дб≥р вищих навчальних заклад≥в,
¤к≥ проводитимуть переп≥дготовку управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери
п≥дприЇмництва;
ѕоложенн¤ про конкурсний в≥дб≥р спец≥ал≥ст≥в, ¤к≥
направл¤ютьс¤ на переп≥дготовку управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери
п≥дприЇмництва.
ѕерший
в≥це-прем'Їр-м≥н≥стр ”крањни ё.™’јЌ”–ќ¬
≤нд. 19
«ј“¬≈–ƒ∆≈Ќќ
постановою аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни
в≥д 24 с≥чн¤ 2001 р. N 55
ѕќЋќ∆≈ЌЌя
про конкурсний в≥дб≥р вищих навчальних заклад≥в, ¤к≥
проводитимуть переп≥дготовку управл≥нських кадр≥в дл¤
сфери п≥дприЇмництва
1. онкурсний в≥дб≥р вищих навчальних заклад≥в та комплекс≥в
за участю навчальних заклад≥в (дал≥ - навчальн≥ заклади), ¤к≥
проводитимуть переп≥дготовку управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери
п≥дприЇмництва у рамках ѕрограми заход≥в з переп≥дготовки
управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва на
2001/2002 навчальний р≥к та на пер≥од до 2004 року, проводитьс¤ з
метою забезпеченн¤ виконанн¤ квал≥ф≥кац≥йних вимог до навчальних
заклад≥в та до програм переп≥дготовки.
онкурсний в≥дб≥р орган≥зовуЇтьс¤ та проводитьс¤ на принципах
прозорост≥ та конкуренц≥њ експертною радою, ¤ка утворюЇтьс¤
ћ≥жв≥домчим центром з орган≥зац≥њ переп≥дготовки управл≥нських
кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва (дал≥ - ÷ентр).
2. ƒо участ≥ у конкурсному в≥дбор≥ допускаютьс¤ навчальн≥
заклади, ¤к≥:
мають л≥ценз≥ю на провадженн¤ навчальноњ д≥¤льност≥ у сфер≥
вищоњ осв≥ти з економ≥чних ≥ управл≥нських спец≥альностей, пройшли
акредитац≥ю, що даЇ њм право на видачу документ≥в державного
зразка.
ѕеревага надаЇтьс¤ навчальним закладам, ¤к≥ мають досв≥д
розробленн¤ та (або) участ≥ в програмах переп≥дготовки
управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва (дал≥ - програми
переп≥дготовки);
залучають до реал≥зац≥њ програм переп≥дготовки квал≥ф≥кованих
викладач≥в, ¤к≥ мають науков≥ ступен≥ та вчен≥ званн¤ або значний
науково-практичний досв≥д, публ≥кац≥њ та (або) беруть участь у
розробленн≥ проект≥в за проф≥лем дисципл≥н, ¤к≥ вони викладають.
ƒо викладанн¤ можуть залучатис¤ спец≥ал≥сти-практики, а також
≥ноземн≥ спец≥ал≥сти;
здатн≥ забезпечити необх≥дний р≥вень переп≥дготовки ≥з
застосуванн¤м сучасних методичних ≥ техн≥чних засоб≥в та
прогресивних в≥тчизн¤них ≥ ≥ноземних технолог≥й, а також
повноц≥нн≥ умови проживанн¤ слухач≥в з ≥нших м≥ст (розм≥щенн¤ в
одно- ≥ двом≥сних номерах готел≥в або гуртожитках, орган≥зац≥¤
харчуванн¤ та медичного обслуговуванн¤);
мають необх≥дний наб≥р навчально-методичних матер≥ал≥в,
використанн¤ ¤ких передбачено програмами переп≥дготовки
(з розрахунку - один повний комплект на кожного слухача), власну
або орендовану матер≥ально-техн≥чну базу, ¤ка в≥дпов≥даЇ
необх≥дному р≥вню переп≥дготовки, б≥бл≥отеку, читальний зал,
прим≥щенн¤ дл¤ самост≥йноњ роботи слухач≥в, автоматизован≥ системи
збер≥ганн¤ ≥ пошуку ≥нформац≥њ, доступ до нац≥ональних ≥
м≥жнародних ≥нформац≥йних ресурс≥в.
3. ѕрограми переп≥дготовки розробл¤ютьс¤ навчальними
закладами з метою наданн¤ слухачам необх≥дних знань за напр¤мами
"≈коном≥ка ≥ п≥дприЇмництво" та "ћенеджмент", повинн≥ бути
ор≥Їнтованими на переп≥дготовку спец≥ал≥ст≥в з в≥дривом в≥д
виробництва, розрахован≥ на обс¤г не менш ¤к 500 академ≥чних
годин, поЇднувати в соб≥ навчальний компонент та ц≥леспр¤мовану
п≥дготовку до стажуванн¤ за кордоном.
4. ѕрограми повинн≥ базуватис¤ на сучасних ≥нновац≥йних
в≥тчизн¤них та ≥ноземних технолог≥¤х переп≥дготовки, включати
д≥лов≥ ≥гри, анал≥з конкретних ситуац≥й, комп'ютерне моделюванн¤,
передбачати використанн¤ теор≥њ та практики прийн¤тт¤
управл≥нських р≥шень, обм≥н досв≥дом, психолог≥чний трен≥нг,
оволод≥нн¤ ≥ноземною мовою на р≥вн≥, достатньому дл¤ д≥лового
сп≥лкуванн¤ слухач≥в у крањн≥ стажуванн¤.
5. «м≥ст програм переп≥дготовки визначаЇтьс¤ навчальними
закладами самост≥йно в рамках загальних вимог, визначених
методичними рекомендац≥¤ми ÷ентру.
6. ѕрограма переп≥дготовки повинна м≥стити перел≥к
навчально-методичних матер≥ал≥в, ¤к≥ використовуватимутьс¤ у
процес≥ њњ впровадженн¤.
7. ƒо участ≥ у конкурсному в≥дбор≥ допускаютьс¤ навчальн≥
заклади, ¤к≥ прот¤гом м≥с¤ц¤ п≥сл¤ опубл≥куванн¤ в засобах масовоњ
≥нформац≥њ пов≥домлень про пор¤док ≥ умови њх участ≥ у конкурсному
в≥дбор≥ подали секретар≥атов≥ ÷ентру за¤вку та документи зг≥дно з
перел≥ком ≥ за формою, затвердженими ÷ентром, а також проекти
програм переп≥дготовки.
—екретар≥ат ÷ентру реЇструЇ подан≥ документи ≥ за¤вки та
передаЇ њх експертн≥й рад≥.
8. ≈кспертна рада розгл¤даЇ отриман≥ документи та прот¤гом
м≥с¤ц¤ з дн¤ зак≥нченн¤ прийому документ≥в подаЇ на розгл¤д ÷ентру
експертн≥ висновки щодо навчальних заклад≥в, ¤к≥ подали за¤вки на
участь у конкурсному в≥дбор≥, та розроблених ними проект≥в програм
переп≥дготовки.
9. ÷ентр прот¤гом двох тижн≥в розгл¤даЇ отриман≥ документи та
експертн≥ висновки ≥ приймаЇ р≥шенн¤ про переможц≥в конкурсного
в≥дбору.
10. ѕов≥домленн¤ про переможц≥в у тижневий терм≥н п≥сл¤
прийн¤тт¤ ÷ентром р≥шенн¤ публ≥куЇтьс¤ в засобах масовоњ
≥нформац≥њ.
«ј“¬≈–ƒ∆≈Ќќ
постановою аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни
в≥д 24 с≥чн¤ 2001 р. N 55
ѕќЋќ∆≈ЌЌя
про конкурсний в≥дб≥р спец≥ал≥ст≥в, ¤к≥
направл¤ютьс¤ на переп≥дготовку управл≥нських
кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва
1. онкурсний в≥дб≥р спец≥ал≥ст≥в, ¤к≥ направл¤ютьс¤ на
переп≥дготовку управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва,
проводитьс¤ з метою ви¤вленн¤ зд≥бних до управл≥нськоњ д≥¤льност≥
спец≥ал≥ст≥в вищого та середнього р≥вн≥в управл≥нн¤ (кер≥вники,
заступники кер≥вник≥в п≥дприЇмств, орган≥зац≥й та њх структурних
п≥дрозд≥л≥в) та направленн¤ њх на переп≥дготовку до вищих
навчальних заклад≥в, а також проведенн¤ стажуванн¤ кращих
випускник≥в цих заклад≥в за кордоном у рамках ѕрограми заход≥в з
переп≥дготовки управл≥нських кадр≥в дл¤ сфери п≥дприЇмництва на
2001/2002 навчальний р≥к та на пер≥од до 2004 року (дал≥ -
ѕрограма).
онкурсний в≥дб≥р проводитьс¤ в област¤х, јвтономн≥й
–еспубл≥ц≥ рим, мм. иЇв≥ та —евастопол≥ (дал≥ - рег≥они)
рег≥ональними робочими групами, ¤к≥ створюютьс¤ ћ≥жв≥домчим
центром з орган≥зац≥њ переп≥дготовки управл≥нських кадр≥в дл¤
сфери п≥дприЇмництва (дал≥ - ÷ентр).
2. ƒо участ≥ у конкурсному в≥дбор≥ допускаютьс¤ особи в≥ком
до 40 рок≥в, ¤к≥ мають вищу осв≥ту ≥ досв≥д роботи на
управл≥нських посадах вищого та середнього р≥вн¤ не менше одного
року.
3. ” конкурсному в≥дбор≥ можуть брати участь спец≥ал≥сти, ¤к≥
направл¤ютьс¤ на переп≥дготовку п≥дприЇмствами ≥ орган≥зац≥¤ми
незалежно в≥д њх орган≥зац≥йно-правових форм та форми власност≥.
4. Ќе передбачаЇтьс¤ участь у конкурсному в≥дбор≥ державних
службовц≥в, кер≥вник≥в заклад≥в осв≥ти, наукових ≥ медичних
заклад≥в, а також закордонних ф≥рм ≥ представництв, не
зареЇстрованих в ”крањн≥ ¤к юридичн≥ особи.
5. ƒл¤ проведенн¤ конкурсного в≥дбору рег≥ональн≥ робоч≥
групи створюють конкурсн≥ ком≥с≥њ, склад ¤ких затверджуЇтьс¤
головами рег≥ональних робочих груп.
6. –ег≥ональн≥ робоч≥ групи публ≥кують у засобах масовоњ
≥нформац≥њ пов≥домленн¤ про пор¤док ≥ умови конкурсного в≥дбору не
п≥зн≥ш ¤к за два м≥с¤ц≥ до його початку.
7. —пец≥ал≥сти прот¤гом двох м≥с¤ц≥в п≥сл¤ публ≥кац≥њ
оголошень подають рег≥ональним робочим групам за¤вки на участь у
конкурсному в≥дбор≥ та документи (з одн≥Їю коп≥Їю) зг≥дно з
перел≥ком ≥ формами, затвердженими ÷ентром.
8. «а¤вки спец≥ал≥ст≥в реЇструютьс¤ рег≥ональними робочими
групами, ¤к≥ розгл¤дають подан≥ документи та прот¤гом тижн¤ п≥сл¤
реЇстрац≥њ за¤вок приймають р≥шенн¤ про допущенн¤ або недопущенн¤
спец≥ал≥ст≥в до конкурсного в≥дбору, про що њм оф≥ц≥йно
пов≥домл¤Їтьс¤.
9. онкурсний в≥дб≥р зд≥йснюЇтьс¤ конкурсними ком≥с≥¤ми
прот¤гом двох тижн≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ терм≥ну прийому за¤вок за
п≥дсумками:
тестуванн¤ дл¤ визначенн¤ р≥вн¤ знань ≥ноземноњ мови
(достатн≥м визнаЇтьс¤ р≥вень "читаю ≥ можу розмовл¤ти" мовою
крањни м≥сцезнаходженн¤ ≥ноземного п≥дприЇмства, де передбачаЇтьс¤
стажуванн¤, ≥ (або) англ≥йською мовою, що дозвол¤Ї в процес≥
переп≥дготовки дос¤гти р≥вн¤ самост≥йного сприйн¤тт¤ навчального
матер≥алу ≥ д≥лового сп≥лкуванн¤ п≥д час стажуванн¤);
психолог≥чного тестуванн¤ (п≥дприЇмницький, менеджерський ≥
творчий потенц≥ал; прагненн¤ до фахового розвитку; комун≥кативн≥
дан≥; прагненн¤ ≥ спроможн≥сть працювати в колектив≥, культурна
в≥дкрит≥сть);
оц≥нки (на основ≥ сп≥вбес≥ди) фаховоњ зр≥лост≥ спец≥ал≥ста,
р≥вн¤ економ≥чних ≥ управл≥нських знань, а також розум≥нн¤ ц≥лей ≥
завдань переп≥дготовки, можливостей використанн¤ отриманих знань
дл¤ розв'¤занн¤ проблем п≥дприЇмства, ¤ке направл¤Ї спец≥ал≥ста на
переп≥дготовку.
10. ћетодичн≥ рекомендац≥њ щодо проведенн¤ конкурсного
в≥дбору розробл¤ютьс¤ рег≥ональними робочими групами самост≥йно в
рамках загальних вимог, установлених ÷ентром. –ег≥ональн≥ робоч≥
групи зобов'¤зан≥ не менше н≥ж за два тижн≥ до початку проведенн¤
конкурсного в≥дбору подати ÷ентру дл¤ експертизи ≥ затвердженн¤
методичн≥ рекомендац≥њ щодо його проведенн¤.
¬икористанн¤ методичних рекомендац≥й, не затверджених
÷ентром, не допускаЇтьс¤.
11. –езультати конкурсного в≥дбору оформл¤ютьс¤ протоколом,
¤кий п≥дписуЇтьс¤ вс≥ма членами конкурсноњ ком≥с≥њ ≥
затверджуЇтьс¤ головою рег≥ональноњ робочоњ групи.
12. —пец≥ал≥сти, в≥д≥бран≥ дл¤ участ≥ в програм≥
переп≥дготовки, одержують рекомендац≥њ рег≥ональних робочих груп
за формою, затвердженою ÷ентром.
13. оп≥њ документ≥в спец≥ал≥ст≥в, ¤к≥ усп≥шно пройшли
конкурсний в≥дб≥р, прот¤гом тижн¤ п≥сл¤ його зак≥нченн¤
передаютьс¤ рег≥ональними робочими групами секретар≥атов≥ ÷ентру.
–екомендац≥њ рег≥ональних робочих груп подаютьс¤ в ориг≥нал≥.
14. ÷ентр прот¤гом двох тижн≥в з дн¤ отриманн¤ рекомендац≥й
рег≥ональних робочих груп приймаЇ р≥шенн¤ щодо направленн¤
спец≥ал≥ст≥в до вищих навчальних заклад≥в на переп≥дготовку.
15. –ег≥ональн≥ робоч≥ групи довод¤ть до в≥дома кожного
спец≥ал≥ста ≥нформац≥ю про м≥сце проходженн¤ його переп≥дготовки.
16. —пец≥ал≥ст може розпочинати переп≥дготовку т≥льки п≥сл¤
оф≥ц≥йного виклику вищого навчального закладу.
17. ѕереп≥дготовка завершуЇтьс¤ державною атестац≥Їю.
—пец≥ал≥сти, ¤к≥ усп≥шно пройшли переп≥дготовку, одержують
документи державного зразка.
18. ÷ентр затверджуЇ списки кращих випускник≥в,
рекомендованих до проходженн¤ стажуванн¤ за кордоном.
19. –≥шенн¤ щодо рекомендованих дл¤ проходженн¤ стажуванн¤ за
кордоном кращих випускник≥в приймаЇтьс¤ представниками
партнерських орган≥зац≥й крањн-донор≥в, ¤к≥ беруть участь у
реал≥зац≥њ ѕрограми, ≥ затверджуЇтьс¤ ÷ентром.
|
