јЅ≤Ќ≈“ ћ≤Ќ≤—“–≤¬ ” –јѓЌ»
ѕ ќ — “ ј Ќ ќ ¬ ј
в≥д 8 травн¤ 2001 р. N 488
ињв
ѕро умови оплати прац≥ прац≥вник≥в апарату
презид≥њ Ќац≥ональноњ академ≥њ наук
Ќа виконанн¤ ”казу ѕрезидента ”крањни в≥д 10 березн¤ 2000 р.
N 456 "ѕро додатков≥ заходи щодо державноњ п≥дтримки
Ќац≥ональноњ академ≥њ наук ”крањни" та з метою впор¤дкуванн¤ умов
оплати прац≥ прац≥вник≥в апарату презид≥њ Ќац≥ональноњ академ≥њ
наук аб≥нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни п о с т а н о в л ¤ Ї:
1. «атвердити схеми посадових оклад≥в наукових прац≥вник≥в,
кер≥вних прац≥вник≥в ≥ спец≥ал≥ст≥в, посади ¤ких не в≥днесен≥ до
наукових прац≥вник≥в, та службовц≥в апарату презид≥њ Ќац≥ональноњ
академ≥њ наук зг≥дно з додатками 1-3.
2. Ќадати право президентов≥ Ќац≥ональноњ академ≥њ наук в
межах кошт≥в, передбачених кошторисом доход≥в ≥ видатк≥в на
утриманн¤ прац≥вник≥в апарату презид≥њ:
1) установлювати:
а) науковим прац≥вникам, кер≥вним прац≥вникам ≥ спец≥ал≥стам,
посади ¤ких не в≥днесен≥ до наукових прац≥вник≥в, та службовц¤м
посадов≥ оклади в≥дпов≥дно до затверджених ц≥Їю постановою
розм≥р≥в;
б) заступникам кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в посадов≥
оклади на 5-15 в≥дсотк≥в, а пом≥чникам кер≥вник≥в - на 30-40
в≥дсотк≥в нижче н≥ж посадовий оклад в≥дпов≥дного кер≥вника,
визначений, за схемами посадових оклад≥в, затвердженими ц≥Їю
постановою;
в) прац≥вникам, посади ¤ких не передбачен≥ ц≥Їю постановою,
посадов≥ оклади на р≥вн≥ посадових оклад≥в в≥дпов≥дних категор≥й
прац≥вник≥в;
г) прац≥вникам, ¤к≥ мають почесн≥ званн¤ "народний" та
"заслужений" ”крањни та —–—–, п≥двищен≥ посадов≥ оклади в≥дпов≥дно
на 40 та 20 в≥дсотк≥в, ¤кщо њх д≥¤льн≥сть за проф≥лем в≥дпов≥даЇ
почесному званню.
«а на¤вност≥ двох або б≥льше звань п≥двищенн¤ посадових
оклад≥в прац≥вникам зд≥йснюЇтьс¤ за одним (вищим) званн¤м;
і) науковим прац≥вникам, кер≥вникам структурних п≥дрозд≥л≥в,
њх заступникам, спец≥ал≥стам ≥ службовц¤м надбавки:
за висок≥ дос¤гненн¤ у прац≥ або за виконанн¤ особливо
важливоњ роботи (на терм≥н њњ виконанн¤) - до 50 в≥дсотк≥в
посадового окладу.
√раничний розм≥р зазначених надбавок дл¤ одного прац≥вника не
повинен перевищувати 50 в≥дсотк≥в посадового окладу.
” раз≥ несвоЇчасного виконанн¤ завдань, пог≥ршенн¤ ¤кост≥
роботи ≥ порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни ц≥ надбавки скасовуютьс¤
або зменшуютьс¤;
за знанн¤ та використанн¤ в робот≥ ≥ноземноњ мови: одн≥Їњ
Ївропейськоњ - 10, одн≥Їњ сх≥дноњ, угро-ф≥нськоњ або
африканськоњ - 15, двох ≥ б≥льше мов - 25 в≥дсотк≥в посадового
окладу;
д) науковим прац≥вникам, спец≥ал≥стам ≥ службовц¤м (кр≥м
заступник≥в кер≥вник≥в, кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в та њх
заступник≥в) доплати:
за виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х прац≥вник≥в цих
же категор≥й персоналу у раз≥ хвороби, в≥дпустки без збереженн¤
зароб≥тноњ плати, з ≥нших причин у розм≥р≥ до 50 в≥дсотк≥в
посадового окладу за основною роботою з використанн¤м дл¤ ц≥Їњ
мети до 50 в≥дсотк≥в посадового окладу в≥дсутнього прац≥вника;
за виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х прац≥вник≥в
(ж≥нок, ¤к≥ перебувають у в≥дпустц≥ у зв'¤зку з ваг≥тн≥стю ≥
пологами, а також ос≥б, ¤к≥ перебувають у частково оплачуван≥й
в≥дпустц≥ дл¤ догл¤ду за дитиною до дос¤гненн¤ нею трир≥чного в≥ку
чи у в≥дпустц≥ без збереженн¤ зароб≥тноњ плати тривал≥стю,
визначеною у медичному висновку, але не б≥льш ¤к до дос¤гненн¤
дитиною шестир≥чного в≥ку) у розм≥р≥ до 30 в≥дсотк≥в посадового
окладу за основною роботою, використовуючи дл¤ ц≥Їњ мети економ≥ю
зароб≥тноњ плати на посадах, що займають в≥дсутн≥ з цих причин
прац≥вники;
е) роб≥тникам умови ≥ розм≥ри оплати прац≥ на р≥вн≥,
визначеному дл¤ в≥дпов≥дних роб≥тник≥в установ, заклад≥в та
орган≥зац≥й бюджетноњ сфери;
Ї) кер≥вним прац≥вникам ≥ спец≥ал≥стам, посади ¤ких не
в≥днесен≥ до наукових прац≥вник≥в, надбавку до посадового окладу
за стаж роботи у науков≥й сфер≥ у таких розм≥рах: понад 3 роки -
10 в≥дсотк≥в, понад 10 рок≥в - 20 в≥дсотк≥в, понад 20 рок≥в - 30
в≥дсотк≥в;
2) прем≥ювати прац≥вник≥в в≥дпов≥дно до њх особистого вкладу
в загальн≥ результати роботи в межах фонду прем≥юванн¤, утвореного
у розм≥р≥ трим≥с¤чного фонду оплати прац≥ та економ≥њ фонду оплати
прац≥;
3) надавати прац≥вникам матер≥альну допомогу у розм≥р≥
середньом≥с¤чного зароб≥тку.
3. ѕрем≥юванн¤ президента Ќац≥ональноњ академ≥њ наук, наданн¤
йому матер≥альноњ допомоги, встановленн¤ надбавок до посадового
окладу зд≥йснюЇтьс¤ за згодою ¬≥це-прем'Їр-м≥н≥стра ”крањни
в≥дпов≥дно до розпод≥лу функц≥ональних повноважень у межах на¤вних
кошт≥в на оплату прац≥.
4. ¬иплачувати прац≥вникам ( кр≥м наукових прац≥вник≥в, дл¤
¤ких на¤вн≥сть наукового ступен¤ передбачена квал≥ф≥кац≥йними
вимогами), ¤к≥ мають науковий ступ≥нь кандидата або доктора наук,
доплату в розм≥рах в≥дпов≥дно 15 та 20 в≥дсотк≥в посадового
окладу, ¤кщо њх д≥¤льн≥сть за проф≥лем в≥дпов≥даЇ науковому
ступеню.
5. Ќац≥ональн≥й академ≥њ наук за погодженн¤м з ћ≥н≥стерством
прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики, ћ≥н≥стерством ф≥нанс≥в розробити ≥
затвердити в м≥с¤чний терм≥н ѕоложенн¤ про пор¤док виплати
надбавки за стаж роботи у науков≥й сфер≥ кер≥вним прац≥вникам ≥
спец≥ал≥стам, посади ¤ких не в≥днесен≥ до наукових прац≥вник≥в,
апарату презид≥њ Ќац≥ональноњ академ≥њ наук.
6. Ќац≥ональн≥й академ≥њ наук привести своњ нормативн≥ акти з
питань оплати прац≥ прац≥вник≥в апарату презид≥њ у в≥дпов≥дн≥сть з
ц≥Їю постановою.
7. ¬изнати такою, що втратила чинн≥сть, постанову аб≥нету
ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 5 липн¤ 2000 р. N 1053 "ѕро
умови оплати прац≥ прац≥вник≥в апарату презид≥й Ќац≥ональноњ та
галузевих академ≥й наук" (ќф≥ц≥йний в≥сник ”крањни, 2000 р., N 27,
ст. 1130) в частин≥ встановленн¤ умов оплати прац≥ прац≥вник≥в
апарату презид≥њ Ќац≥ональноњ академ≥њ наук.
ѕрем'Їр-м≥н≥стр ”крањни ¬.ёў≈Ќ ќ
≤нд. 26
ƒодаток 1
до постанови аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни
в≥д 8 травн¤ 2001 р. N 488
—’≈ћј
посадових оклад≥в наукових прац≥вник≥в апарату
презид≥њ Ќац≥ональноњ академ≥њ наук
------------------------------------------------------------------
ѕосада | ћ≥с¤чний посадовий оклад,
| гривень
------------------------------------------------------------------
ѕрезидент 800
ѕерший в≥це-президент,
в≥це-президент 720-760
√оловний учений секретар 720-760
ѕерший заступник головного
ученого секретар¤ 620-720
јкадем≥к-секретар в≥дд≥ленн¤,
член презид≥њ, радник презид≥њ 640-700
«аступник академ≥ка-секретар¤
в≥дд≥ленн¤ 600-640
ер≥вник структурного п≥дрозд≥лу
(управл≥нн¤, в≥дд≥лу, секц≥њ,
сектору тощо), ¤кий виконуЇ
науково-орган≥зац≥йну роботу,
заступник головного ученого
секретар¤, учений секретар 520-620
√оловний науковий сп≥вроб≥тник 500-560
ѕров≥дний науковий сп≥вроб≥тник 440-540
—тарший науковий сп≥вроб≥тник 350-520
Ќауковий сп≥вроб≥тник 340-480
ћолодший науковий сп≥вроб≥тник 300-400
ƒодаток 2
до постанови аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни
в≥д 8 травн¤ 2001 р. N 488
—’≈ћј
посадових оклад≥в кер≥вних прац≥вник≥в ≥
спец≥ал≥ст≥в, посади ¤ких не в≥днесен≥ до
наукових прац≥вник≥в, апарату презид≥њ
Ќац≥ональноњ академ≥њ наук
------------------------------------------------------------------
ѕосада | ћ≥с¤чний посадовий оклад,
| гривень
------------------------------------------------------------------
Ќачальник управл≥нн¤, самост≥йного 315-375
в≥дд≥лу, керуючий справами
Ќачальник в≥дд≥лу у склад≥
управл≥нн¤, зав≥дувач секц≥њ
(сектору тощо) у склад≥
самост≥йного в≥дд≥лу 235-330
«ав≥дувач сектору 230-295
√оловний спец≥ал≥ст 220-270
ѕров≥дний спец≥ал≥ст 195-235
—пец≥ал≥ст I категор≥њ 190-205
—пец≥ал≥ст II категор≥њ 175-190
—пец≥ал≥ст 165-180
ƒодаток 3
до постанови аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни
в≥д 8 травн¤ 2001 р. N 488
—’≈ћј
посадових оклад≥в службовц≥в апарату презид≥њ
Ќац≥ональноњ академ≥њ наук
------------------------------------------------------------------
ѕосада | ћ≥с¤чний посадовий оклад,
| гривень
------------------------------------------------------------------
¬≥дпов≥дальний черговий 165-180
«ав≥дувач друкарського бюро,
стенограф≥стка I категор≥њ,
оператор комп'ютерного набору,
старший ≥нспектор 150-175
«ав≥дувач: складу, господарства;
техн≥к, касир, комендант, ≥нспектор,
друкарка (вс≥х категор≥й), секретар,
д≥ловод, арх≥вар≥ус, секретар-
стенограф≥стка, секретар-друкарка 150
|
