ƒ≈–∆ј¬Ќ»… ќћ≤“≈“ ” —ѕ–ј¬ј’ ќ’ќ–ќЌ» ƒ≈–∆ј¬Ќќ√ќ ќ–ƒќЌ” ” –јѓЌ»
Ќ ј ј «
N 459 в≥д 30.07.2001 «ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥
юстиц≥њ ”крањни
15 серпн¤ 2001 р.
за N 699/5890
ѕро впор¤дкуванн¤ умов оплати прац≥ медичних прац≥вник≥в
(нев≥йськовослужбовц≥в) в≥йськово-медичних заклад≥в
(п≥дрозд≥л≥в) ѕрикордонних в≥йськ ”крањни
Ќа виконанн¤ постанови аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д
7 лютого 2001 р. N 134 "ѕро впор¤дкуванн¤ умов
оплати прац≥ прац≥вник≥в установ, заклад≥в та орган≥зац≥й окремих
галузей бюджетноњ сфери", ≥з зм≥нами та доповненн¤ми,
Ќ ј ј « ” ё:
1. «атвердити ”мови оплати прац≥ медичних прац≥вник≥в
(нев≥йськовослужбовц≥в) в≥йськово-медичних заклад≥в (п≥дрозд≥л≥в)
ѕрикордонних в≥йськ ”крањни (додаютьс¤).
2. Ќачальникам в≥йськово-медичних заклад≥в та командирам
в≥йськових частин ѕрикордонних в≥йськ ”крањни в межах
затвердженого в кошторисах доход≥в ≥ видатк≥в фонду зароб≥тноњ
плати з 1 березн¤ 2001 року встановити прац≥вникам посадов≥ оклади
(ставки зароб≥тноњ плати), виход¤чи з розм≥р≥в, передбачених у
розд≥л≥ 2 цих ”мов;
3. Ќадати право начальникам в≥йськово-медичних заклад≥в,
командирам в≥йськових частин у межах затвердженого в кошторисах
доход≥в ≥ видатк≥в фонду зароб≥тноњ плати встановлювати:
1) посадов≥ оклади заступник≥в кер≥вник≥в в≥йськово-медичних
заклад≥в, заступник≥в кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в цих
заклад≥в на 5-15 в≥дсотк≥в, головних бухгалтер≥в - на 10-30
в≥дсотк≥в, пом≥чник≥в кер≥вник≥в - на 30-40 в≥дсотк≥в, нижче н≥ж
посадовий оклад в≥дпов≥дного кер≥вника, визначений за схемами
посадових оклад≥в, затвердженими цим наказом;
2) п≥двищен≥ посадов≥ оклади прац≥вникам, ¤к≥ мають:
а) почесн≥ званн¤ ”крањни, —–—–, союзних республ≥к —–—–:
"народний" - на 40 в≥дсотк≥в, "заслужений" - на 20 в≥дсотк≥в;
б) спортивн≥ званн¤:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
в≥дсотк≥в;
"майстер спорту м≥жнародного класу" - на 15 в≥дсотк≥в;
"майстер спорту" - на 10 в≥дсотк≥в.
«а на¤вност≥ двох або б≥льше звань посадов≥ оклади (ставки
зароб≥тноњ плати) прац≥вник≥в п≥двищуютьс¤ за одним (вищим)
званн¤м;
в) науковий ступ≥нь (кр≥м посад наукових та
науково-педагог≥чних прац≥вник≥в, дл¤ ¤ких на¤вн≥сть наукового
ступен¤ передбачена квал≥ф≥кац≥йними вимогами):
доктора наук - на 25 в≥дсотк≥в,
кандидата наук - на 15 в≥дсотк≥в.
ѕосадов≥ оклади (ставки зароб≥тноњ плати) прац≥вник≥в
п≥двищуютьс¤, ¤кщо д≥¤льн≥сть прац≥вник≥в за проф≥лем зб≥гаЇтьс¤ з
на¤вним почесним або спортивним званн¤м чи науковим ступенем;
3) п≥двищен≥ посадов≥ оклади прибиральникам прим≥щень, ¤к≥
використовують дез≥нфекц≥йн≥ засоби, а також тим, що зайн¤т≥
прибиранн¤м туалет≥в (у тому числ≥ молодшим медичним сестрам) - на
10 в≥дсотк≥в;
4) доплати:
а) у розм≥р≥ до 50 в≥дсотк≥в посадового окладу в≥дсутнього
прац≥вника або за вакантною посадою;
за виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х прац≥вник≥в;
за сум≥щенн¤ профес≥й (посад);
за розширенн¤ зони обслуговуванн¤ або зб≥льшенн¤ обс¤гу
виконуваних роб≥т.
б) у розм≥р≥ до 40 в≥дсотк≥в годинноњ тарифноњ ставки
(посадового окладу) за роботу в н≥чний час, ¤кщо вищий розм≥р не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години
вечора до 6 години ранку;
5) надбавки прац≥вникам у розм≥р≥ до 50 в≥дсотк≥в посадового
окладу:
за висок≥ дос¤гненн¤ у прац≥;
за виконанн¤ особливо важливоњ роботи (на терм≥н њњ
виконанн¤);
за складн≥сть, напружен≥сть у робот≥.
√раничний розм≥р зазначених надбавок дл¤ одного прац≥вника не
повинен перевищувати 50 в≥дсотк≥в посадового окладу.
” раз≥ несвоЇчасного виконанн¤ завдань, пог≥ршенн¤ ¤кост≥
роботи ≥ порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни ц≥ надбавки скасовуютьс¤
або зменшуютьс¤;
3. Ќадавати прац≥вникам матер≥альну допомогу, у тому числ≥ на
оздоровленн¤, за вин¤тком матер≥альноњ допомоги на похованн¤, у
сум≥ не б≥льше н≥ж один посадовий оклад на р≥к.
4. «атверджувати пор¤док ≥ розм≥ри прем≥юванн¤ прац≥вник≥в
в≥дпов≥дно до њх особистого внеску в загальн≥ результати роботи.
5. онтроль за виконанн¤м наказу покласти на пом≥чника √олови
ƒержавного ком≥тету - начальника ф≥нансово-бухгалтерського
управл≥нн¤.
6. Ќаказ роз≥слати до окремоњ в≥йськовоњ частини.
√олова ƒержавного ком≥тету Ѕ.ћ.ќлекс≥Їнко
«ј“¬≈–ƒ∆≈Ќќ
Ќаказ ƒержавного ком≥тету у
у справах охорони державного
кордону ”крањни
30.07.2001 N 459
«ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥
юстиц≥њ ”крањни
15 серпн¤ 2001 р.
за N 699/5890
”мови оплати прац≥
медичних прац≥вник≥в (нев≥йськовослужбовц≥в)
в≥йськово-медичних заклад≥в (п≥дрозд≥л≥в) ѕрикордонних
в≥йськ ”крањни
1. «агальн≥ положенн¤
1.1. ÷≥ ”мови, розроблен≥ в≥дпов≥дно до ”мов оплати прац≥
прац≥вник≥в заклад≥в охорони здоров'¤ та установ соц≥ального
захисту населенн¤, затверджених наказом ћ≥н≥стерства прац≥ та
соц≥альноњ пол≥тики ”крањни та ћ≥н≥стерства охорони здоров'¤
”крањни в≥д 6 кв≥тн¤ 2001 р. N 161/137,
зареЇстрованих ћ≥н≥стерством юстиц≥њ ”крањни 11 кв≥тн¤ 2001 р. за
N 333/5524, застосовуютьс¤ при оплат≥ прац≥:
кер≥вних прац≥вник≥в, л≥кар≥в, пров≥зор≥в, фармацевтичного
персоналу, середнього та молодшого медичного персоналу (дал≥ -
медичн≥ та фармацевтичн≥ прац≥вники), а також ≥нших категор≥й
прац≥вник≥в в≥йськово-медичних заклад≥в (п≥дрозд≥л≥в), до ¤ких
належать: в≥йськов≥ госп≥тал≥, лаборатор≥њ, лазарети, диспансери,
медичн≥ загони вс≥х найменувань, медико-сан≥тарн≥ батальйони,
в≥йськово-сан≥тарн≥ поњзди (корабл≥), медичн≥ пункти (медчастини)
в≥йськових частин, в≥йськово-медичних заклад≥в, установ,
орган≥зац≥й, баз (склад≥в) медичного майна, центр≥в оздоровленн¤
та в≥дпочинку, проф≥лактор≥њв ѕрикордонних в≥йськ ”крањни;
прац≥вник≥в, ¤к≥ допущен≥ в установленому пор¤дку до медичноњ та
фармацевтичноњ д≥¤льност≥ в≥дпов≥дно до пор¤дку, установленого
ћ≥н≥стерством охорони здоров'¤ ”крањни;
фах≥вц≥в, що прир≥вн¤н≥ за оплатою прац≥ до медичних та
фармацевтичних прац≥вник≥в (психологи, б≥ологи, зоологи,
ентомологи тощо).
1.2. «азначен≥ в ”мовах посадов≥ оклади (ставки зароб≥тноњ
плати) Ї державними гарант≥¤ми м≥н≥мальних р≥вн≥в оплати прац≥ дл¤
конкретних профес≥йно-квал≥ф≥кац≥йних груп прац≥вник≥в, ¤к≥
перебувають у трудових в≥дносинах ≥з закладами, зазначеними в
пункт≥ 1.1, при додержанн≥ встановленоњ законодавством про працю
тривалост≥ робочого часу та виконанн≥ прац≥вником посадових
обов'¤зк≥в (норм прац≥).
1.3. ѕосадов≥ оклади (ставки зароб≥тноњ плати), що
передбачен≥ цими ”мовами, установлюютьс¤ з урахуванн¤м
квал≥ф≥кац≥йних вимог прац≥вник≥в в≥дпов≥дноњ квал≥ф≥кац≥њ на
п≥дстав≥ штату або штатного розпису.
ќплата прац≥ прац≥вник≥в зд≥йснюЇтьс¤ за фактично
в≥дпрацьований час, виход¤чи з посадового окладу (ставок
зароб≥тноњ плати) з урахуванн¤м доплат, п≥двищень та надбавок,
передбачених чинним законодавством.
1.4. —хемн≥ посадов≥ оклади кер≥вник≥в в≥йсько-медичних
заклад≥в (п≥дрозд≥л≥в) ѕрикордонних в≥йськ ”крањни та њх
заступник≥в - л≥кар≥в (пров≥зор≥в) не можуть бути нижчими в≥д тих,
¤к≥ передбачен≥ цими ”мовами дл¤ кер≥вник≥в структурних
п≥дрозд≥л≥в - л≥кар≥в (пров≥зор≥в), а за в≥дсутност≥ в закладах
структурних п≥дрозд≥л≥в - не нижчими в≥д схемних посадових
оклад≥в, що передбачен≥ дл¤ л≥кар≥в (пров≥зор≥в) в≥дпов≥дноњ
квал≥ф≥кац≥њ.
1.5. –озм≥ри доплат за роботу в н≥чний час, сум≥щенн¤ посад
(профес≥й) та ≥нших виплат визначаютьс¤ адм≥н≥страц≥Їю заклад≥в за
погодженн¤м з профсп≥лковими ком≥тетами за рахунок ≥ в межах фонду
зароб≥тноњ плати та в≥дображаютьс¤ у розрахункових в≥домост¤х на
виплату зароб≥тноњ плати.
¬изначенн¤ розм≥ру зароб≥тноњ плати проводитьс¤ у вс≥х
випадках окремо за основну посаду, сум≥щенн¤ та за виконанн¤
обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутнього прац≥вника.
1.6. «м≥ни розм≥р≥в посадових оклад≥в (ставок зароб≥тноњ
плати), п≥двищень, надбавок, що визначають зароб≥тну плату
прац≥вник≥в, провод¤тьс¤ з моменту (з дн¤):
призначенн¤ на посаду фах≥вц¤ в≥дпов≥дноњ квал≥ф≥кац≥њ;
присвоЇнн¤ квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ, розр¤ду, почесного
званн¤, наукового ступен¤.
1.7. ƒл¤ л≥кар≥в та середнього медичного персоналу
в≥йськово-медичних заклад≥в за чергуванн¤ у стац≥онар≥ та вдома
оплата прац≥ провадитьс¤ у встановленому пор¤дку чинним
законодавством.
2. —хеми посадових оклад≥в (ставок зароб≥тноњ плати) медичних
прац≥вник≥в (нев≥йськовослужбовц≥в) в≥йськово-медичних заклад≥в
(п≥дрозд≥л≥в) ѕрикордонних в≥йськ ”крањни
2.1. ¬изначенн¤ схемних посадових оклад≥в л≥кар≥в
------------------------------------------------------------------
| N | ѕосади | —хемн≥ |
|з/п | | посадов≥ |
| | |оклади (грн.) |
|-----+-------------------------------------------+--------------|
|2.1.1|Ћ≥кар≥-х≥рурги * ≥ л≥кар≥-ендоскоп≥сти,| |
| |л≥кар≥-анестез≥ологи, ¤к≥ мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 230 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 210 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 190 |
| | без категор≥њ | 170 |
|-----+-------------------------------------------+--------------|
|2.1.2|Ћ≥кар-≥нтерн, л≥кар-стажист х≥рург≥чного| 165 |
| |проф≥лю | |
|-----+-------------------------------------------+--------------|
|2.1.3|Ћ≥кар≥ ≥нших спец≥альностей, ¤к≥ мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 220 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 200 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 185 |
| | без категор≥њ | 165 |
|-----+-------------------------------------------+--------------|
|2.1.4|Ћ≥кар-≥нтерн, л≥кар-стажист | 160 |
------------------------------------------------------------------
____________
* Ћ≥кар≥-х≥рурги: л≥кар-х≥рург, л≥кар-комбуст≥олог, л≥кар
х≥рург-проктолог, л≥кар-травматолог-ортопед, л≥кар-уролог,
л≥кар-нейрох≥рург, л≥кар-х≥рург судинний, л≥кар-х≥рург
серцево-судинний, л≥кар х≥рург-онколог, л≥кар-х≥рург торакальний,
л≥кар-рад≥олог, л≥кар-стоматолог-х≥рург, л≥кар-акушер-г≥неколог;
л≥кар-г≥неколог-онколог, л≥кар-рентгенолог, ¤кий зд≥йснюЇ
х≥рург≥чн≥ втручанн¤ ≥з застосуванн¤м рентген≥вськоњ апаратури в
умовах стац≥онару; л≥кар-офтальмолог, л≥кар-отоларинголог,
л≥кар-отоларинголог-онколог, л≥кар-ендокринолог, ¤кий зд≥йснюЇ
оперативн≥ втручанн¤; л≥кар-онколог, л≥кар-трансплантолог,
л≥кар-трансфуз≥олог, ¤кий зд≥йснюЇ загот≥влю кров≥, њњ
компонент≥в, кл≥тин та њх трансфуз≥олог≥ю
2.1.5. —хемн≥ посадов≥ оклади л≥кар≥в-х≥рург≥в,
л≥кар≥в-анестез≥олог≥в та л≥кар≥в-ендоскоп≥ст≥в п≥двищуютьс¤ за
зд≥йсненн¤ оперативних втручань у залежност≥ в≥д обс¤гу,
складност≥ й характеру њх прац≥ при робот≥: в
амбулаторно-пол≥кл≥н≥чному заклад≥ (в≥дд≥ленн≥) - до 15 в≥дсотк≥в
схемного посадового окладу; денному стац≥онар≥ х≥рург≥чного
проф≥лю - до 25 в≥дсотк≥в, стац≥онар≥ - до 40 в≥дсотк≥в.
2.1.6. Ћ≥кар¤м ус≥х спец≥альностей (пров≥зорам), ¤к≥ отримали
диплом з в≥дзнакою п≥сл¤ зак≥нченн¤ медичних ≥нститут≥в
(ун≥верситет≥в, академ≥й), схемний посадовий оклад п≥двищуЇтьс¤
прот¤гом 5 рок≥в на 5 в≥дсотк≥в.
2.1.7. —пец≥ал≥стам з вищою немедичною осв≥тою (психологи,
б≥ологи, ентомологи, зоологи та ≥нш≥), ¤к≥ допущен≥ до зан¤тт¤
л≥карських посад, схемн≥ посадов≥ оклади встановлюютьс¤ на р≥вн≥
оклад≥в, передбачених дл¤ л≥кар≥в ≥нших спец≥альностей (пункт
2.1.3).
2.1.8. —хемн≥ посадов≥ оклади, передбачен≥ пунктами 2.1.1 та
2.1.3, встановлюютьс¤ за посадами л≥кар≥в ус≥х найменувань
незалежно в≥д типу закладу та м≥сц¤ його розташуванн¤.
2.1.9. Ћ≥кар¤м медико-соц≥альних експертних ком≥с≥й (дал≥
ћ—≈ ) ÷ентр≥в (бюро) медико-соц≥альних експертиз (дал≥ ÷ћ—≈)
оплата роботи у вих≥дн≥ дн≥ зд≥йснюЇтьс¤ зг≥дно з чинним
законодавством.
2.2. ¬изначенн¤ схемних посадових оклад≥в кер≥вник≥в
структурних п≥дрозд≥л≥в
2.2.1. Ћ≥кар¤м - кер≥вникам структурних п≥дрозд≥л≥в
(в≥дд≥лень, каб≥нет≥в, лаборатор≥й, в≥дд≥л≥в тощо) схемн≥ посадов≥
оклади встановлюютьс¤ за пунктами 2.1.1 - 2.1.5 з урахуванн¤м
квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ з п≥двищенн¤м його розм≥ру на 10-25
в≥дсотк≥в у залежност≥ в≥д обс¤гу роб≥т, к≥лькост≥ л≥карських
посад, зг≥дно ≥з штатом або штатним розписом з урахуванн¤м посад
зав≥дувач≥в (посади л≥кар≥в-≥нтерн≥в не враховуютьс¤) у розм≥рах:
на 10 в≥дсотк≥в - при к≥лькост≥ л≥карських посад до 3 одиниць
(включно);
на 20 в≥дсотк≥в - при к≥лькост≥ л≥карських посад понад 3 до 6
одиниць (включно);
на 25 в≥дсотк≥в - при к≥лькост≥ л≥карських посад понад 6
одиниць.
2.2.2. Ћ≥кар¤м - головам медико-соц≥альних експертних ком≥с≥й
схемн≥ посадов≥ оклади встановлюютьс¤ за пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в
залежност≥ в≥д квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ з п≥двищенн¤м його
розм≥ру на 25 в≥дсотк≥в.
2.2.3. Ћ≥кар¤м - головам л≥кувально-льотних,
в≥йськово-л≥карських ком≥с≥й встановлюЇтьс¤ схемний посадовий
оклад за пунктом 2.1.3 з п≥двищенн¤м його розм≥ру на 20 в≥дсотк≥в.
2.3. ¬изначенн¤ схемних посадових оклад≥в середнього
медичного персоналу
-----------------------------------------------------------------
| N | ѕосади | —хемн≥ |
|з/п | | посадов≥ |
| | |оклади (грн.)|
|-----+-------------------------------------------+-------------|
| 1 | 2 | 3 |
|-----+-------------------------------------------+-------------|
|2.3.1|ћедичн≥ сестри, рентгенлаборанти, | |
| |≥нструктори, медичн≥ статистики, зубн≥ | |
| |техн≥ки, техн≥ки- ортезисти- | |
| |г≥псовиливальники; д≥Їтичн≥ сестри, ¤к≥ | |
| |мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 155 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 150 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 145 |
| | без категор≥њ | 140 |
|-----+-------------------------------------------+-------------|
|2.3.2|јкушерки, медичн≥ сестри: операц≥йн≥, | |
| |перев'¤зувальн≥, в≥дд≥лень (груп, палат) | |
| |анестез≥олог≥њ та ≥нтенсивноњ терап≥њ, | |
| |в≥дд≥лень швидкоњ медичноњ допомоги та | |
| |нев≥дкладноњ медичноњ допомоги; | |
| |ауд≥ометристи-оптометристи; пом≥чники: | |
| |сан≥тарного л≥кар¤, л≥кар¤-еп≥дем≥олога, | |
| |л≥кар¤-паразитолога, ентомолога; фельдшери,| |
| |лаборанти (фельдшери-лаборанти), ¤к≥ мають:| |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 170 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 160 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 150 |
| | без категор≥њ | 145 |
|-----+-------------------------------------------+-------------|
|2.3.3|«убн≥ л≥кар≥, ¤к≥ мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 170 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 160 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 150 |
| | без категор≥њ | 140 |
|-----+-------------------------------------------+-------------|
|2.3.4|ћедичн≥ реЇстратори, дез≥нфектори | 135 |
-----------------------------------------------------------------
2.3.5. —таршим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам,
зубним техн≥кам та ≥ншим фах≥вц¤м схемн≥ посадов≥ оклади
встановлюютьс¤ за пунктом 2.3 з урахуванн¤м в≥дпов≥дноњ
квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ з п≥двищенн¤м на 10 в≥дсотк≥в.
2.3.6. «ав≥дувачам в≥йськово-медичних лаборатор≥й, пункт≥в,
в≥дд≥лень та њх структурних п≥дрозд≥л≥в з числа середнього
медичного персоналу схемн≥ посадов≥ оклади встановлюютьс¤ за
пунктом 2.3 у залежност≥ в≥д квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ з
п≥двищенн¤м њх розм≥ру:
на 10 в≥дсотк≥в - при к≥лькост≥ посад середнього медичного
персоналу зг≥дно ≥з штатами або штатним розписом з урахуванн¤м
посади кер≥вника до 3 одиниць (включно);
на 15 в≥дсотк≥в - понад 3 до 10 одиниць (включно);
на 20 в≥дсотк≥в - понад 10 одиниць.
2.3.7. —таршим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним
реЇстраторам ћ—≈ та ÷ћ—≈, оплата роботи у вих≥дн≥ дн≥
зд≥йснюЇтьс¤ зг≥дно з чинним законодавством.
2.4. ¬изначенн¤ схемних посадових оклад≥в молодшого медичного
персоналу
-----------------------------------------------------------------
| N | ѕосади | —хемн≥ |
|з/п | | посадов≥ |
| | |оклади (грн.) |
|-----+------------------------------------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 |
|-----+------------------------------------------+--------------|
|2.4.1|ћолодш≥ медичн≥ сестри: | |
| |сан≥тарки операц≥йних, перев'¤зувальних, | |
| |палатн≥, молодш≥ медичн≥ сестри дл¤ | 125 |
| |догл¤ду за хворими | |
|-----+------------------------------------------+--------------|
|2.4.2|—естри-хаз¤йки | 125 |
|-----+------------------------------------------+--------------|
|2.4.3|—ан≥тарки-буфетниц≥, сан≥тарки-ванщиц≥, | 120 |
| |н¤н≥, сан≥тарки-прибиральниц≥ (палатн≥) та| |
| |≥нший молодший медичний персонал | |
-----------------------------------------------------------------
2.5. ¬изначенн¤ схемних посадових оклад≥в кер≥вних
прац≥вник≥в в≥йськово-медичних заклад≥в ѕрикордонних
в≥йськ ”крањни
-----------------------------------------------------------------
| N | Ќазва посади | —хемн≥ посадов≥ |
|з/п | | оклади (грн.) |
| | |---------------------|
| | |I | II |III |IV | V |
|-----+-----------------------------------+---+----+----+---+---|
|2.5.1| ер≥вник (головний л≥кар,|250| 240| 225|210|200|
| |генеральний директор, директор,| | | | | |
| |головний сан≥тарний л≥кар,| | | | | |
| |начальник, зав≥дувач) | | | | | |
|-----+-----------------------------------+---+----+----+---+---|
|2.5.2|√оловна медична сестра |190| 180| 170|165|160|
|-----+-----------------------------------+---+----+----+---+---|
|2.5.3|«ав≥дувач аптеки (структурний| | | | | |
| |п≥дрозд≥л л≥кувально-| | | | | |
| |проф≥лактичного закладу) | | | | | |
| | пров≥зор |190| 180| 175|170|165|
| | фармацевт |175| 170| 165|160|155|
|-----+-----------------------------------+---+----+----+---+---|
|2.5.4|Ќачальник планово-економ≥чного|165| 160| 155|150| - |
| |в≥дд≥лу | | | | | |
|-----+-----------------------------------+---+----+----+---+---|
|2.5.5|√оловн≥ спец≥ал≥сти |165| 160| 155|150| - |
|-----+-----------------------------------+---+----+----+---+---|
|2.5.6|Ќачальники служб, в≥дд≥л≥в (кр≥м| | | | | |
| |планово-економ≥чного в≥дд≥лу) |160| 155| 150|145| - |
-----------------------------------------------------------------
2.5.7. «аступникам кер≥вник≥в в≥йськово-медичних заклад≥в
схемн≥ посадов≥ оклади встановлюютьс¤ на 5-15 в≥дсотк≥в нижче
схемного посадового окладу в≥дпов≥дного кер≥вника, визначеного за
пунктом 2.5.1 (без п≥двищенн¤ за квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю):
заступникам кер≥вника - л≥кар¤м - на 5 в≥дсотк≥в;
заступнику кер≥вника з економ≥чних питань - на 10 в≥дсотк≥в;
≥ншим заступникам - на 15 в≥дсотк≥в, головному бухгалтеру -
на 10-15 в≥дсотк≥в.
2.5.8. ер≥вникам л≥карських здоровпункт≥в, л≥карських
амбулатор≥й схемний посадовий оклад установлюЇтьс¤ в розм≥р≥ 185
грн.
2.5.9. —хемн≥ посадов≥ оклади кер≥вних прац≥вник≥в
в≥йськово-медичних заклад≥в установлюютьс¤ в≥дпов≥дно до
показник≥в щодо в≥днесенн¤ цих заклад≥в до груп з оплати прац≥,
¤к≥ визначен≥ в додатку 1, з п≥двищенн¤м њх розм≥р≥в за
квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю:
а) кер≥вникам та њх заступникам (л≥кар¤м, пров≥зорам) - за
спец≥альн≥стю "орган≥зац≥¤ ≥ управл≥нн¤ охороною здоров'¤", ¤к≥
мають:
вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю - 55 грн.
першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю - 40 грн.
другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю - 29 грн.
б) кер≥вникам з числа середнього медичного (фармацевтичного)
персоналу та головним медичним сестрам, ¤к≥ мають:
вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю - 34 грн.
першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю - 22 грн.
другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю - 10 грн.
2.6. —хемн≥ посадов≥ оклади прац≥вник≥в аптечних заклад≥в
-----------------------------------------------------------------
| N | ѕосади | —хемн≥ |
|з/п | | посадов≥ |
| | | оклади (грн.) |
|-----+-----------------------------------------+---------------|
|2.6.1| ѕров≥зори, ¤к≥ мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 200 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 185 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 175 |
| | без категор≥њ | 165 |
|-----+-----------------------------------------+---------------|
|2.6.2| ‘армацевти, ¤к≥ мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 170 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 160 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 150 |
| | без категор≥њ | 145 |
|-----+-----------------------------------------+---------------|
|2.6.3| Ћаборанти контрольно-анал≥тичноњ | |
| | лаборатор≥њ, ¤к≥ мають: | |
| | вищу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 155 |
| | першу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 150 |
| | другу квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю | 145 |
| | без категор≥њ | 140 |
|-----+-----------------------------------------+---------------|
|2.6.4| ћолодший фармацевт | 125 |
|-----+-----------------------------------------+---------------|
|2.6.5| ‘асувальник-пакувальник, молодша медична| |
| | сестра-мийниц¤ | 120 |
|-----+-----------------------------------------+---------------|
|2.6.6| ћолодша медична сестра-мийниц¤, ¤ка | |
| | використовуЇ дез≥нфекц≥йн≥ засоби | 125 |
-----------------------------------------------------------------
2.7. —хемн≥ посадов≥ оклади прац≥вник≥в секц≥й медичного
майна в≥йськового складу (бази)
-----------------------------------------------------------------
| N | ѕосади |—хемн≥ посадов≥ оклади (грн.) |
|з/п | |-------------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|-----+-------------------------+-----+-----+------+-----+------|
|2.7.1|«ав≥дувач секц≥њ | | | | | |
| | пров≥зор | 165 | 160 | 155 | 150 | 145 |
| | фармацевт | 160 | 155 | 150 | 145 | 140 |
-----------------------------------------------------------------
2.7.2. ѕосадов≥ оклади прац≥вник≥в секц≥й медичного майна,
показники ¤ких нижче V групи оплати прац≥, установлюютьс¤ на 10
в≥дсотк≥в нижче посадових оклад≥в, визначених у пункт≥ 2.7.1.
2.8. —хемн≥ посадов≥ оклади кер≥вних прац≥вник≥в центр≥в
оздоровленн¤ та в≥дпочинку, будинк≥в творчост≥, панс≥онат≥в,
проф≥лактор≥њв
------------------------------------------------------------------
| N | | —хемн≥ посадов≥ оклади (грн.) |
| з/п | Ќазва посади |-----------------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|-----+----------------------+------+------+------+------+-------|
|2.8.1|ƒиректор (начальник) | 170 | 160 | 150 | 145 | 140 |
|-----+----------------------+------+------+------+------+-------|
|2.8.2|Ќачальник служби | 150 | 140 | - | - | - |
|-----+----------------------+------+------+------+------+-------|
|2.8.3|Ќачальник в≥дд≥лу | 150 | 140 | - | - | - |
------------------------------------------------------------------
3. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в
3.1. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в за на¤вн≥сть
квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ
3.1.1. ер≥вникам в≥йськово-медичних заклад≥в та њх
заступникам з числа л≥кар≥в (пров≥зор≥в) схемний посадовий оклад,
установлений за групою з оплати прац≥, п≥двищуЇтьс¤ за на¤вност≥
квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ за спец≥альн≥стю "орган≥зац≥¤ та
управл≥нн¤ охороною здоров'¤".
√оловним л≥кар¤м госп≥тал≥в, л≥карських амбулатор≥й та
кер≥вникам ÷ћ—≈ п≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в проводитьс¤
за будь-¤кою л≥карською спец≥альн≥стю.
” раз≥ призначенн¤ л≥кар¤ (пров≥зора) на посаду кер≥вника
закладу або його заступника з числа л≥кар≥в йому збер≥гаЇтьс¤
п≥двищенн¤ схемного посадового окладу за на¤вност≥ квал≥ф≥кац≥йноњ
категор≥њ за л≥карською спец≥альн≥стю, ¤ку в≥н мав, прот¤гом трьох
рок≥в з дн¤ призначенн¤ на кер≥вну посаду.
3.1.2. Ћ≥кар¤м - кер≥вникам структурних п≥дрозд≥л≥в схемний
посадовий оклад п≥двищуЇтьс¤ за на¤вност≥ квал≥ф≥кац≥йноњ
категор≥њ за умови, що спец≥альн≥сть, за ¤кою њм присвоЇна
квал≥ф≥кац≥йна категор≥¤, в≥дпов≥даЇ проф≥лю п≥дрозд≥лу, ¤кий вони
очолюють.
3.1.3. —хемний посадовий оклад ≥нших медичних та
фармацевтичних прац≥вник≥в установлюЇтьс¤ з урахуванн¤м
квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ за умови њх роботи за т≥Їю
спец≥альн≥стю, за ¤кою присвоЇно квал≥ф≥кац≥йну категор≥ю.
3.1.4. ¬иплата зароб≥тноњ плати з урахуванн¤м п≥двищенн¤
схемного посадового окладу за на¤вност≥ квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ
проводитьс¤ прот¤гом п'¤ти рок≥в з дн¤ затвердженн¤ наказом
в≥йськово-медичного закладу р≥шенн¤ атестац≥йноњ ком≥с≥њ про њњ
присвоЇнн¤ (п≥дтвердженн¤). ќсобам, ¤к≥ бажають пройти атестац≥ю
на присвоЇнн¤ (п≥дтвердженн¤) квал≥ф≥кац≥йноњ категор≥њ ≥
своЇчасно подали необх≥дн≥ документи в атестац≥йну ком≥с≥ю (не
п≥зн≥ше ¤к за два м≥с¤ц≥ до зак≥нченн¤ 5-р≥чного строку з моменту
попередньоњ атестац≥њ (переатестац≥њ), до винесенн¤ р≥шенн¤
атестац≥йноњ ком≥с≥њ зароб≥тна плата прац≥вникам виплачуЇтьс¤ у
попередн≥х розм≥рах.
3.2. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в за науковий ступ≥нь
3.2.1. —хемн≥ посадов≥ оклади прац≥вник≥в, ¤к≥ займають
посади незалежно в≥д њх найменуванн¤ у в≥йськово-медичних закладах
≥ мають науковий ступ≥нь доктора наук, п≥двищуютьс¤ на 25
в≥дсотк≥в, а науковий ступ≥нь кандидата наук - на 15 в≥дсотк≥в.
3.2.2. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в у зв'¤зку з
на¤вн≥стю наукового ступен¤ проводитьс¤ ¤к за основною роботою,
так ≥ за сум≥сництвом у залежност≥ в≥д обс¤гу фактично виконаноњ
роботи.
3.2.3. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в проводитьс¤, ¤кщо
д≥¤льн≥сть прац≥вник≥в за проф≥лем зб≥гаЇтьс¤ з на¤вним науковим
ступенем.
3.3. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в за почесне званн¤
3.3.1. —хемн≥ посадов≥ оклади (ставки) прац≥вник≥в
в≥йськово-медичних заклад≥в, прац≥вник≥в аптечних заклад≥в
ѕрикордонних в≥йськ ”крањни п≥двищуютьс¤ за на¤вност≥ почесного
званн¤ ”крањни, —–—–, союзних республ≥к —–—–:
"заслужений" - на 20 в≥дсотк≥в;
"народний" - на 40 в≥дсотк≥в.
3.3.2. «а на¤вност≥ двох або б≥льше звань п≥двищенн¤ схемних
посадових оклад≥в прац≥вник≥в зд≥йснюЇтьс¤ за одним (вищим)
званн¤м ¤к за основною посадою, так ≥ за сум≥сництвом .
3.4. ѕ≥двищенн¤ схемних посадових оклад≥в за роботу в
небезпечних дл¤ здоров'¤ та особливо важких умовах прац≥
3.4.1. —хемн≥ посадов≥ оклади (ставки) прац≥вник≥в
(нев≥йськовослужбовц≥в) в≥йськово-медичних заклад≥в (п≥дрозд≥л≥в)
та њх структурних п≥дрозд≥л≥в з небезпечними дл¤ здоров'¤ та
особливо важкими умовами прац≥ п≥двищуютьс¤ на 25 ≥ 15 в≥дсотк≥в.
3.4.2. —хемн≥ посадов≥ оклади прац≥вник≥в спец≥альних
в≥дд≥лень у склад≥ в≥йськово-медичних заклад≥в, ¤к≥ обслуговують
≥нвал≥д≥в ¬≥тчизн¤ноњ в≥йни, воњн≥в-≥нтернац≥онал≥ст≥в,
п≥двищуютьс¤:
медичним та фармацевтичним прац≥вникам на 15 в≥дсотк≥в;
≥ншим прац≥вникам на 10 в≥дсотк≥в.
3.4.3. —хемн≥ посадов≥ оклади прац≥вник≥в в≥йськово-медичних
заклад≥в (структурних п≥дрозд≥л≥в), ¤к≥ працюють з в≥русом
≥мунодеф≥циту людини, п≥двищуютьс¤ на 60 в≥дсотк≥в.
3.4.4. —хемн≥ посадов≥ оклади л≥кар≥в та середнього медичного
персоналу, ¤к≥ у своњй робот≥ застосовують х≥м≥чн≥ речовини,
в≥днесен≥ до алерген≥в, п≥двищуютьс¤ на 15 в≥дсотк≥в.
онкретний перел≥к посад прац≥вник≥в, ¤ким п≥двищуютьс¤
схемн≥ посадов≥ оклади, затверджуЇтьс¤ кер≥вником в≥йськомедичного
закладу, командиром в≥йськовоњ частини за погодженн¤м з
профсп≥лковим ком≥тетом у залежност≥ в≥д функц≥ональних обов'¤зк≥в
та обс¤гу роботи в небезпечних дл¤ здоров'¤ та особливо важких
умовах прац≥.
ѕом≥чник √олови ƒержком≥тету -
начальник ф≥нансово-бухгалтерського
управл≥нн¤ - головний бухгалтер я.ƒ. риворучко
ƒодаток 1
до пункт≥в 2.5, 2.7, 2.8 ”мов
оплати прац≥ медичних
прац≥вник≥в
нев≥йськовослужбовц≥в)
в≥йськово-медичних заклад≥в
(п≥дрозд≥л≥в) ѕрикордонних
в≥йськ ”крањни
ѕќ ј«Ќ» »
в≥днесенн¤ в≥йськово-медичних заклад≥в (п≥дрозд≥л≥в)до груп за
оплатою прац≥ кер≥вних прац≥вник≥в (нев≥йськовослужбовц≥в)
“аблиц¤ 1
------------------------------------------------------------------------
|Ќайменуванн¤ |ѕоказники | √рупи за оплатою прац≥ |
| заклад≥в | |-----------------------------------|
| | |I | II | III | IV | V |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
| 1 | 2 |3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|¬≥йськов≥ госп≥тал≥|к≥льк≥сть |- |б≥льше|400-700| менше | - |
| |л≥жок | | 700 | | 400 | |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|Ћазарети, медико- |чисельн≥сть |- | - | - | - |незалеж-|
|сан≥тарн≥ частини |прикр≥пленого | | | | |но в≥д |
| |населенн¤ | | | | |показни-|
| |(тис.чол.) | | | | | к≥в |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|ѕол≥кл≥н≥ки |к≥льк≥сть |- | - | - | понад | до 65 |
| |л≥карських | | | | 65 | |
| |посад | | | |до 150 | |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|Ћаборатор≥њ, | |- | - | - |незалеж-| - |
|загони: | | | | |но в≥д | |
|сан≥тарно- | | | | |показни-| |
|еп≥дем≥олог≥чн≥, | | | | | к≥в | |
|протичумн≥ ≥ | | | | |роботи | |
|медичн≥ | | | | | | |
|спец≥ального | | | | | | |
|призначенн¤ | | | | | | |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|—анаторно- |к≥льк≥сть |- |б≥льше|401-600|201-400 |до 200 |
|курортн≥ |л≥жок | | 600 | | | |
| |(одиниць) | | | | | |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|јптеки: |к≥льк≥сть |- |б≥льше|400-700| менше | - |
|госп≥тал≥в, |л≥жок | | 700 | | 400 | |
|лазарет≥в та |(одиниць) | | | | | |
|≥нших л≥кувально- | | | | | | |
|проф≥лактичних | | | | | | |
|установ | | | | | | |
|-------------------+--------------+--+------+-------+--------+--------|
|пол≥кл≥н≥к |к≥льк≥сть |- | - | 6-20 | 2-5 | 1 |
|≥ медичних |штатних | | | | | |
|п≥дрозд≥л≥в |одиниць | | | | | |
|в≥йськових частин, |фармацевтичних| | | | | |
|установ, в≥йськово-|прац≥вник≥в, | | | | | |
|навчальних |включаючи | | | | | |
|заклад≥в, ¤к≥ |начальника | | | | | |
|не мають | | | | | | |
|госп≥тальних | | | | | | |
|л≥жок | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------
“аблиц¤ 2
------------------------------------------------------------------
|Ќайменуванн¤ заклад≥в|√рупи по оплат≥ прац≥|“оварооб≥г на р≥к в |
| | | оптових ц≥нах на |
| | |01.01.91 (тис. крб.)|
|---------------------+---------------------+--------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|—клади, бази, секц≥њ | I | в≥д 40 |
| | II | в≥д 30 до 40 |
| | III | в≥д 20 до 30 |
| | IV | в≥д 10 до 20 |
| | V | до 10 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
| онтрольно-анал≥тичн≥| | ≥льк≥сть |
|лаборатор≥њ | | розрахункових |
| | | анал≥з≥в у тис. на |
| | | р≥к |
| | | |
| | I | понад 15 |
| | II | в≥д 10 до 15 |
| | III | в≥д 5 до 10 |
| | IV | в≥д 3 до 5 |
| | V | до 3 |
| | | |
------------------------------------------------------------------
÷ентри оздоровленн¤ та в≥дпочинку, панс≥онати, проф≥лактор≥њ
“аблиц¤ 3
------------------------------------------------------------------
|Ќайменуванн¤ заклад≥в|√рупи з оплати прац≥ | ≥льк≥сть |
| | | в≥дпочивальник≥в у |
| | | людино-дн¤х за р≥к |
| | | (тис.) |
|---------------------+---------------------+--------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|÷ентри оздоровленн¤ | I |б≥льше 300 б≥льше |
|та в≥дпочинку, | II |200 до 300 б≥льше |
|панс≥онати, | III |100 до 200 б≥льше 35|
|проф≥лактор≥њ | IV |до 100 |
| | V |до 35 |
------------------------------------------------------------------
|
